Статья 360 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) закрепляет правовые основы наставничества в сфере труда.
Рассматриваемая норма вступила в силу 30 июня 2023 года и вступила в практику российских организаций с 1 января 2024 года.
Ниже приводится подробный разбор положений статьи, порядка её применения, а также ответы на часто задаваемые вопросы.

Содержание

1. Ключевые положения статьи 360 ТК РФ
2. Правовой статус наставника
3. Порядок назначения наставника
4. Права и обязанности сторон
5. Оплата труда наставника
6. Контроль и ответственность
7. Практические рекомендации работодателям

Ключевые положения статьи 360 ТК РФ

Согласно статье 360 ТК РФ, наставничество в сфере труда — это выполнение работником (наставником) по поручению работодателя обязанностей по обучению, профессиональной подготовке и (или) дополнительному профессиональному обучению другого работника (стажёра) на основании письменного согласия обеих сторон.

• Наставничество не является отдельной профессией и не влечёт изменения трудовой функции наставника.
• Работодатель вправе вводить наставничество по своей инициативе, но только при наличии письменного согласия работника-наставника.
• Договор (соглашение) о наставничестве заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Правовой статус наставника

Наставником может быть любой квалифицированный работник, имеющий:

• непрерывный стаж работы в организации не менее одного года;
• квалификацию, подтверждённую дипломом о профессиональном образовании или удостоверением о присвоении разряда;
• положительные характеристики за последние 12 месяцев;
• отсутствие дисциплинарных взысканий.

Порядок назначения наставника

1. Приказ работодателя о введении наставничества отдельному стажёру или группе стажёров.
2. Ознакомление работника-наставника с приказом под роспись.
3. Получение письменного согласия работника-наставника.
4. Разработка индивидуального плана обучения стажёра (сроком до 12 месяцев).

Права и обязанности сторон

Права наставника

• Получать от стажёра отчёты о выполненных заданиях.
• Давать обязательные для исполнения поручения в рамках плана обучения.
• Требовать от работодателя создания необходимых условий для обучения стажёра.
• Направлять стажёра на дополнительные курсы повышения квалификации (при наличии средств работодателя).

Обязанности наставника

• Передавать стажёру практические навыки и знания в объёме, предусмотренном планом.
• Контролировать соблюдение стажёром требований охраны труда и техники безопасности.
• Ежемесячно предоставлять отчёт руководству о ходе обучения.
• Не допускать допущение стажёра к самостоятельному выполнению работ повышенной опасности.

Права и обязанности стажёра

Стажёр обязан:

• выполнять задания наставника;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• проходить промежуточную аттестацию по итогам каждого этапа обучения.

Стажёр вправе:

• обращаться к работодателю с жалобами на действия наставника;
• получать консультации и методические материалы.

Оплата труда наставника

Работодатель обязан устанавливать наставнику надбавку к заработной плате в размере не менее 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) при условии успешного завершения стажёром плана обучения.

• Надбавка выплачивается ежемесячно, но может быть снижена или аннулирована при ненадлежащем исполнении обязанностей наставником.
• Работодатель вправе установить более высокий размер надбавки локальным нормативным актом.

Контроль и ответственность

Контроль за соблюдением порядка наставничества осуществляют:

• служба охраны труда — за соблюдение требований безопасности;
• кадровая служба — за оформление документов и соблюдение сроков;
• линейный руководитель подразделения — за качество обучения.

За нарушение требований статьи 360 ТК РФ предусмотрена:

• дисциплинарная ответственность работников и работодателей;
• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 5 000 руб. для должностных лиц).

Практические рекомендации работодателям

Разработка локального акта

Работодателю рекомендуется утвердить положение о наставничестве, содержащее:

• критерии отбора наставников и стажёров;
• порядок заключения и расторжения соглашения;
• формы отчётности;
• размер и условия выплаты надбавок;
• сроки и порядок промежуточной аттестации;
• ответственность сторон.

Шаблон соглашения о наставничестве

Образец соглашения должен содержать:

• Ф.И.О. наставника и стажёра, их структурные подразделения;
• цель и задачи наставничества;
• срок действия (не более 12 месяцев);
• перечень практических навыков, подлежащих освоению;
• график занятий и формы контроля;
• подписи сторон, согласие профсоюза (при наличии).

Внедрение системы мотивации

Для повышения заинтересованности работников рекомендуется:

1. Учитывать опыт наставничества при аттестации и продвижении по службе.
2. Ежегодно награждать лучших наставников денежными премиями, грамотами или путёвками.
3. Публиковать успехи стажёров во внутреннем корпоративном портале.

Внедрение положений статьи 360 ТК РФ позволяет работодателям:

• ускорить адаптацию новых сотрудников;
• снизить текучесть кадров;
• сформировать кадровый резерв;
• повысить производительность труда за счёт передачи лучших практик.

Грамотное оформление документов и соблюдение установленных процедур — залог эффективного наставничества и минимизации правовых рисков.

Полезные ссылки

• Текст статьи 360 ТК РФ на КонсультантПлюс
• Образец Положения о наставничестве (ГАРАНТ)
• Шаблон соглашения о наставничестве онлайн