Актуально на

Кратко о главном

• Сотрудник ФСИН может уволиться досрочно, подав рапорт за 30 календарных дней․
• Рапорт можно отозвать в любой момент до истечения месяца․
• Существуют основания, позволяющие уволиться без отработки․
• При досрочном расторжении срочного контракта возможно возмещение затрат на обучение․
• Уволиться нельзя в период прохождения службы в особых условиях․

Правовая основа

Порядок увольнения регулируется Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»․ Основные нормы содержатся в:

1. Статье 87 — расторжение контракта по инициативе сотрудника;
2. Статья 92 — порядок оформления увольнения и перечень документов․

Как подать рапорт

Шаг 1․ Подготовка документа

Рапорт о расторжении контракта оформляется в произвольной форме, но обязательно должен содержать:

• ФИО и должность сотрудника;
• наименование подразделения ФСИН;
• просьба расторгнуть контракт по собственному желанию;
• желаемую дату увольнения (не ранее чем через 30 календарных дней с даты подачи)․

Шаг 2․ Сдача рапорта

Документ передаёться лично через канцелярию либо отправляется почтой с уведомлением․ На копии проставляется входящий номер и дата приёма․

Шаг 3․ Отработка

В течение 30 дней сотрудник обязан:

1. выполнять служебные обязанности;
2. сдать закреплённое имущество (оружие, спецсредства, документы);
3. пройти медицинское освидетельствование при необходимости․

Когда можно уволиться раньше 30 дней

Согласно ч․ 5 ст․ 87, увольнение происходит в срок, указанный в рапорте, если:

• Зачисление в образовательную организацию (ВУЗ, техникум);
• Избрание/назначение на государственную должность;
• Медицинские ограничения — заключение ВВК о невозможности дальнейшей службы;
• Семейные обстоятельства:
  • невозможность проживания членов семьи по медицинским показаниям;
  • необходимость постоянного ухода за близкими (инвалиды I/II группы, пенсионеры);
  • воспитание ребёнка до 18 лет без второго родителя․

Во всех перечисленных случаях руководитель обязан расторгнуть контракт в срок, указанный сотрудником, с учётом необходимости передать дела и произвести окончательный расчёт․

Возмещение затрат на обучение

Если сотрудник увольняется досрочно со срочного контракта, он должен возместить ФСИН затраты на обучение, кроме случаев:

1. Невозможность проживания членов семьи по медицинским показаниям․
2. Необходимость ухода за близкими (инвалиды I/II группы, пенсионеры)․
3. Воспитание ребёнка до 18 лет без матери/отца․
4. Медицинское заключение об ограниченной или полной негодности к службе․

Запрет на увольнение

Ч․ 8 ст․ 87 прямо запрещает расторгать контракт по собственному желанию в период прохождения службы в особых условиях (например, при введении режима КТО, чрезвычайного положения)․

Отзыв рапорта

Сотрудник вправе в любой момент до истечения 30 дней отозвать рапорт в письменной форме․ В этом случае:

• контракт не расторгается;
• увольнение не производится;
• исключение, если на должность уже приглашён другой сотрудник и отказ ему невозможен․

День увольнения и окончательный расчёт

1. Издаётся приказ руководителя ФСИН или уполномоченного руководителя․
2. Сотрудник сдаёт:
   • оружие и спецсредства, в подразделение материально-технического обеспечения;
   • служебное удостоверение, жетон — в кадровое подразделение․
3. В последний день службы выдаются:
   • трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде);
   • справка о стаже службы и праве на льготы;
   • окончательный расчёт (зарплата, компенсация отпуска и т;д․)․
4. Если день увольнения выпадает на выходной/праздник, все документы и расчёт выдаются накануне․

Проверочный список перед увольнением

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отгулять отпуск вместо отработки?

Да, но только с согласия руководителя и при наличии неиспользованных дней отпуска․ Отпускные полностью засчитываются в двухнедельный срок для отработки․

Что делать, если не выплачивают расчёт?

Обратитесь в финансовое подразделение с письменным заявлением․ При задержке более 3 дней, в прокуратуру или военную инспекцию труда․

Нужно ли проходить ВВК при увольнении?

Обязательно, если увольнение связано с медицинскими ограничениями․ В остальных случаях — по решению руководителя․

Краткая памятка для сотрудника

1. Подайте рапорт за 30 дней до желаемой даты․
2. Уточните у кадров, нужно ли проходить ВВК․
3. Сдайте имущество и документы за 3 дня до увольнения․
4. Заберите трудовую книжку и расчёт в последний день службы․
5. Храните все справки — они понадобятся для начисления пенсии/льгот․

Источники: Федеральный закон № 197-ФЗ от , системы ГАРАНТ и КонсультантПлюс (актуальные редакции по состоянию на )․