Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) этой теме посвящён целый раздел X (ст. 209—231). Ниже приведён подробный разбор ключевых статей, обязательных к применению работодателями, профсоюзами и контролирующими органами в 2026 году.

Основные определения (ст. 209 ТК РФ)

• Охрана труда — это обеспечение безопасных условий и труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Вредные и (или) опасные производственные факторы — физические, химические, биологические, психофизические воздействия, способные причинить вред здоровью.

Обязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ)

Перечень мероприятий, обязательных для всех работодателей:

1. Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
2. Обеспечение безопасной эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и средствами коллективной защиты.
4. Проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров.
5. Обучение безопасным методам труда, инструктаж, проверка знаний.
6. Ведение учёта несчастных случаев и профзаболеваний.

Финансовые гарантии

Работодатель обязан финансировать мероприятия по охране труда за счёт собственных средств (ч. 5 ст. 212 ТК РФ). Расходы включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Права и обязанности работников (ст. 214, 215, 219 ТК РФ)

• Право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
• Обязанность соблюдать правила охраны труда, правильно использовать СИЗ, проходить обучение.
• Работник вправе отказаться от выполнения работы, если создалась угроза его жизни или здоровью (п. 4 ст. 219 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда (СОУТ) (ст. 213 ТК РФ)

1. Проводится не реже одного раза в 5 лет.
2. Определяет класс условий труда по степени вредности и (или) опасности.
3. Результаты СОУТ — основание для:
   • установки доплат за вредные условия (ст. 147 ТК РФ);
   • предоставления дополнительного отпуска (ст. 117 ТК РФ);
   • сокращённой продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Обязательные медосмотры (ст. 213.1 ТК РФ, введена )

Перечень работников, подлежащих медосмотрам:

• работники вредных и (или) опасных условий труда;
• лица, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности;
• водители транспортных средств.

Периодичность: от 1 года до 1 раза в 3 года в зависимости от класса условий труда.
Расходы: за счёт работодателя.

Личные предохранительные средства (ст. 221 ТК РФ)

Расследование и учёт несчастных случаев (ст. 227—231 ТК РФ)

1. Разделение случаев: тяжёлые/со смертельным исходом, групповые, нетяжёлые.
2. Комиссии: создаются в течение 3 рабочих дней, включают представителей работодателя, профсоюза, органа госинспекции труда (при необходимости).
3. Акт по форме H-1 оформляется не позднее 5 рабочих дней со дня расследования.

Государственный надзор и контроль (ст. 356—359 ТК РФ)

• Роструд и его территориальные органы — федеральный надзор.
• Прокуратура проводит прокурорские проверки по обращениям граждан.
• Специализированные надзорные органы: Госгортехнадзор, Роспотребнадзор, МЧС и др.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Резюме: чек-лист для работодателя на 2026 год

1. Разработайте и утвердите политику в области охраны труда.
2. Обеспечьте проведение СОУТ и соблюдайте сроки ее обновления.
3. Проведите инструктажи и обучение с документальным подтверждением.
4. Закупите и выдайте СИЗ согласно типовым нормам.
5. Организуйте медосмотры и внесите результаты в личные карточки работников.
6. Сформируйте комиссию по охране труда (если численность >50 чел.).
7. Ведите журнал учёта инструктажей и несчастных случаев.

Важно! С 1 января 2026 года вступает в силу федеральный стандарт «Охрана труда. Управление рисками». Проверьте, чтобы ваша система управления охраной труда соответствовала новым требованиям.