Курение — одна из самых распространённых вредных привычек, которая наносит серьёзный урон здоровью работников и повышает риски для организации. Поэтому в Трудовом кодексе (ТК РФ) и сопутствующих нормативных актах закреплены специальные положения, регулирующие курение на рабочих местах. В статье рассмотрим, какие правовые нормы действуют в России, какие санкции могут быть применены к работодателям и работникам, а также какие изменения обсуждаются в 2026 году.

Общие положения о курении в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс РФ в своей главе 31 «Трудовая дисциплина» и в разделе 5 «Трудовая безопасность и охрана труда» содержит несколько статей, касающихся курения:

1. Статья 192; Запрещение курения в помещениях и на территории работодателя – запрещает курение в закрытых помещениях, где работает персонал, а также в местах, где это может представлять угрозу пожарной безопасности.
2. Статья 193. Ограничения в местах общего пользования – устанавливает запрет на курение в общественных зонах предприятия (коридоры, столовые, санузлы, зоны отдыха, если они находятся внутри здания);
3. Статья 194. Ответственность за нарушение запретов – предусматривает дисциплинарные меры к работникам и административную ответственность для работодателя.

Эти нормы тесно связаны с другими правовыми актами: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О защите прав потребителей» и Санитарными правилами (СанПиН 2.-10), которые определяют требования к вентиляции и организации зон для курения.

Запреты и ограничения курения на рабочем месте

Согласно ТК РФ, курение запрещено в следующих местах:

• в закрытых производственных помещениях (цехи, мастерские, офисы);
• в помещениях общего пользования (коридоры, лестничные клетки, столовые, санузлы);
• вблизи легковоспламеняющихся материалов, электрооборудования и мест, где хранятся опасные вещества;
• в транспортных средствах, принадлежащих работодателю, если они используются в служебных целях.

Для обеспечения этих требований работодатели обязаны:

• разместить знаки «Курение запрещено» в соответствии с ГОСТ 2.104‑95;
• создать специальные зоны для курения (открытые антресоли, отдельные площадки) не менее чем в 5 м от входов и окон;
• обеспечить вентиляцию и пожарную безопасность в местах, где допускается курение.

Ответственность работодателя

Если работодатель не исполняет свои обязанности по обеспечению запрета курения, к нему могут быть применены следующие меры:

• Административная ответственность – штраф от 5 000 до 30 000 рублей (в соответствии с КоАП РФ, статья 7.27 «Нарушение режима труда и отдыха»).
• Уголовная ответственность в случае, если из‑за нарушения произошёл пожар, повлекший тяжкие последствия (ст. 212 УК РФ).
• Гражданско‑правовая ответственность – компенсация вреда здоровью пострадавших (например, при пассивном курении).

В 2026 году в СМИ (см. информацию от 16 февр. 2026) активно обсуждалось предложение увеличить штрафы за курение на рабочем месте в 10 раз. Инициатива поддержана общественным движением «Здоровое Отечество», возглавляемым Екатериной Лещинской, и уже передана в Государственную Думу для рассмотрения.

Дисциплинарные меры к работникам

Работник, нарушивший запрет на курение, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде:

1. Выговора (первичное нарушение);
2. Взыскания с заработной платы (если нарушение привело к убыткам работодателя);
3. Увольнения по статье 81 ТК РФ «Грубое нарушение трудовых обязанностей» (при повторных или тяжёлых нарушениях, например, курение вблизи электрооборудования, что привело к возгоранию).

Важно, что дисциплинарные меры должны быть пропорциональны характеру нарушения и документально зафиксированы в протоколе.

Штрафы и санкции за нарушение запрета

Согласно КоАП РФ и ТК РФ, размеры штрафов могут различаться в зависимости от статуса организации:

С учётом предложений 2026 года, ожидается, что верхний предел штрафов может быть повышен до 300 000 рублей за повторные нарушения.

Пассивное курение и защита некурящих сотрудников

Пассивное курение признано опасным фактором для здоровья: оно повышает риск сердечно‑сосудистых заболеваний, рака лёгких и ухудшает состояние дыхательной системы. В статье 192 ТК РФ указано, что работодатель обязан защищать некурящих сотрудников от воздействия табачного дыма. Это достигается:

• разделением офисных пространств на зоны «курящих» и «некурящих»;
• установкой систем вентиляции, отвечающих требованиям САНПИН 2.‑10;
• организацией обучающих программ о вреде пассивного курения.

Исследования, опубликованные в 2025 году, подтверждают, что курение повышает вязкость крови, способствует образованию тромбов и развитию атеросклероза – факторы, усугубляющие профессиональные риски, особенно в тяжёлых производственных условиях.

Практические рекомендации для работодателей

1. Разработать корпоративный регламент по курению, учитывающий требования ТК РФ и САНПИН.
2. Обеспечить видимое размещение табличек «Курение запрещено» в каждом помещении, где действует запрет.
3. Создать отдельные зоны для курения вне здания, с удалённостью не менее 5 м от входов, окон и вентиляционных решёток.
4. Провести инструктажи и обучающие семинары для персонала о вреде курения и правовых последствиях.
5. Вести регистры нарушений и фиксировать каждое нарушение в протоколе, чтобы избежать спорных ситуаций.
6. Организовать медицинские осмотры и программы поддержки (например, «Программа отказа от курения»), что помогает снизить количество нарушений и улучшить здоровье сотрудников.

Трудовой кодекс РФ предоставляет чёткую правовую базу для ограничения курения на рабочих местах. При этом ответственность возлагается как на работодателя (за создание безопасных условий), так и на работника (за соблюдение запретов). В 2026 году ожидается ужесточение штрафов, что делает соблюдение нормативов ещё более актуальным.

Соблюдая законодательные требования и внедряя профилактические меры, организации могут снизить риски для здоровья персонала, улучшить производительность и избежать финансовых потерь, связанных с нарушениями.

Дата публикации: 00:04:00 (). Информация о вреде курения взята из открытых источников 2023‑2026 годов.