Актуально на — в статье собраны все ключевые нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые применяются при прекращении трудового договора: от инициативы работника до обязательных случаев расторжения со стороны работодателя. Разберёмся, по каким статьям ТК РФ можно уволиться или уволить, какие сроки и документы необходимы, а также какие записи делаются в трудовой книжке.

Содержание

1. Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора
2. Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию работника
3. Статья 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя
4. Статья 78 ТК РФ: расторжение по соглашению сторон
5. Статья 261 ТК РФ: дополнительные гарантии от увольнения
6. Какие делаются записи в трудовой книжке
7. Чек-лист для безопасного увольнения

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ — «шапка» всей главы об увольнении. В ней перечислены 11 пунктов, по которым может быть расторгнут трудовой договор. На практике встречаются:

• Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника (в дальнейшем оформляется по ст. 80 ТК РФ);
• Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срочного договора;
• Пункты 5-11 ч. 1 ст; 77 ТК РФ — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, выборная должность, смерть и т. д.).

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Базовое правило

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уйти раньше двухнедельной отработки?

Да, но только:

• по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
• в обязательном порядке в день подачи заявления — при наличии уважительных причин (например, выход на пенсию, поступление в вуз, переезд).

Пошаговый алгоритм увольнения по ст. 80 ТК РФ

1. Работник пишет заявление в свободной форме: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ».
2. Работодатель ставит отметку о получении (дата-время).
3. Через 14 календарных дней (или в день соглашения) издаётся приказ по форме Т-8.
4. В последний день:
   • выдаются трудовая книжка или электронные сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
   • производится полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Статья 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, прямо указанным в ст. 81 ТК РФ. Основные:

Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

• Обязательное письменное уведомление за 2 месяца.
• Предложение вакансий.
• Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка + сохранение зарплаты на период трудоустройства (до 2-х месяцев).

Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Требуется аттестация или медицинское заключение.

Дисциплинарные проступки (п. 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

• Прогул — однократное отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
• Появление на работе в нетрезвом виде (подтверждается актом + медицинское освидетельствование);
• Разглашение коммерческой тайны.

Важно: при дисциплинарном увольнении работодатель должен соблюсти процедуру — составить акт, запросить объяснение, оформить приказ в течение 1 месяца со дня выявления проступка.

Статья 78 ТК РФ: расторжение по соглашению сторон

Наиболее «мирный» способ увольнения. Стороны подписывают дополнительное соглашение, где фиксируют:

• дату последнего рабочего дня;
• размер выходного пособия (может быть выше законодательного минимума);
• обязательства по выдаче документов и расчёту.

Статья 261 ТК РФ: дополнительные гарантии от увольнения

Работодатель не вправе уволить (кроме случаев ликвидации организации) следующие категории:

• Беременные женщины;
• Родителей-одиночек, имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет;
• Опекунов детей до 14 лет без согласия госинспекции труда.

Какие делаются записи в трудовой книжке

Чек-лист для безопасного увольнения в 2026 году

1. Проверьте статью увольнения (77-81 ТК РФ) и гарантии (261 ТК РФ).
2. Подготовьте заявление (по собственному желанию) или дождитесь уведомления работодателя (при сокращении).
3. Фиксируйте даты — для сроков отсчитываются календарные дни.
4. Подпишите приказ и получите копию.
5. Получите расчёт: зарплата + компенсация отпуска (даже при увольнении «по статье»).
6. Проверьте трудовую: правильность формулировки, подписи и печати.
7. Сохраните 2-НДФЛ и справку о стаже — понадобятся для новой работы или центра занятости.