Ниже — подробный разбор ключевых статей, касающихся приёма на работу, с комментариями и последними поправками․

Глава 10․ Трудовой договор: общие положения

Статья 56․ Понятие и стороны трудового договора

• Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:
  1. работник обязуется лично выполнять трудовую функцию;
  2. работодатель обязуется обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату․

Статья 57․ Содержание трудового договора

Обязательные условия:

• место работы (структурное подразделение);
• трудовая функция (должность, квалификация);
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
• режим труда и отдыха;
• гарантии и компенсации;
• условия страхования․

Новое с 2025 г․: при включении условия об испытании срок испытания обязательно должен быть указан в договоре․ Отсутствие такого условия означает приём без испытания․

• Допускается подписание электронной подписью через Единую цифровую платформу занятости (ФЗ от № 377-ФЗ)․
• Электронный договор имеет ту же юридическую силу, что и бумажный․

Глава 11․ Порядок заключения трудового договора

Статья 64․ Общие правила приёма на работу

1. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключённого трудового договора․
2. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись․
3. Запрещается отказ в приёме:
   • по мотивам пола, расы, национальности, религии;
   • по состоянию здоровья, если это не влияет на выполнение трудовой функции;
   • женщинам по беременности․

Статья 65․ Документы, предъявляемые при приёме на работу

Статья 68․ Оформление приёма на работу

Последовательность действий:

1. Издание приказа о приёме на работу по форме Т-1․
2. Ознакомление работника с приказом в течение 3 рабочих дней․
3. Внесение записи в трудовую книжку не позднее недели со дня приёма․
4. Оформление личной карточки формы Т-2․

Особенности 2024-2025 годов: главные изменения

Электронная трудовая книжка (ЭТК) по умолчанию

С г․ при первичном трудоустройстве сведения вносят только в ЭТК․ Бумажная книжка выдаётся по письменному заявлению работника в течение 5 рабочих дней․

Упрощённый приём для вахтовиков

Федеральный закон от г․ дополнил ст․ 297․7 ТК РФ: теперь работодатель может организовывать доставку работников вахтовым методом без оформления командировочных документов, если место вахты в пределах РФ․

Преподаватели вузов

С г․ запрещено самостоятельно устанавливать срок трудового договора профессорам и преподавателям: контракт заключается на неопределённый срок, если иное не предусмотрено федеральным законом (изменения в ст․ 332 ТК РФ)․

Практический чек-лист для HR-специалиста

1. Подготовка: сверьте штатное расписание, бюджет ФОТ, проект приказа․
2. Документы: проверьте комплект документов кандидата (см․ ст․ 65)․
3. Договор: заполните типовой бланк (в 2 экз․) с обязательными реквизитами (ст․ 57)․
4. Приказ: создайте приказ по форме Т-1 (или электронный аналог)․
5. Ознакомление: заставьте работника подписать приказ и договор․
6. Трудовая книжка: внесите запись за подписью ответственного лица и печатью․
7. Оповещение государственных органов: в течение 3 дней сообщите в ПФР и ФНС, если используете ЭТК․

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Можно ли приступить к работе до подписания трудового договора?

Ответ: Нет․ Согласно ст․ 67 ТК РФ, допущение к работе без оформленного договора квалифицируется как работа «по устному соглашению» и влечёт штрафы от 10 000 до 100 000 руб․ для работодателя․

Вопрос: Какой срок действия коллективного договора?

Ответ: Не более 3 лет, но условия, улучшающие положение работников, остаются в силе до заключения следующего коллективного договора (ст․ 43 ТК РФ)․

Полезные ссылки

• Официальный текст ТК РФ (Портал правовой информации)
• Комментарии ГАРАНТ
• Электронная трудовая книжка на Госуслугах