Важно! С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые вносят кардинальные изменения в регулирование труда иностранных граждан. Ниже — подробная инструкция по всем ключевым статьям, которые касаются именно иностранного работодателя, а также особенности приёма иностранных работников в российские компании.
Глава 50.1 ТК РФ: «Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства»
Статья 327.1–327.7: ключевые положения
- Ст. 327.1. Устанавливает общий принцип: трудовые отношения с иностранцами регулируются ТК РФ с учётом положений настоящей главы и федеральных законов о миграционном учёте.
- Ст. 327.2. Обязанность иностранца предоставлять:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Разрешение на работу (РНР) или патент, если требуется.
- Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
- Ст. 327.3. Работодатель обязан проверить законность пребывания иностранца в РФ и наличие у него РНР/патента.
- Ст. 327.4. Срочный трудовой договор с иностранцем не может превышать срока действия РНР/патента.
- Ст. 327.5. Увольнение иностранца возможно не только по общим основаниям ст. 77–81 ТК РФ, но и:
- по истечении срока РНР/патента;
- в случае отмены/аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
- с — на основании регионального акта о необходимости сокращения численности иностранных работников (новое основание ст. 327.5-1).
- Ст. 327.6. Иностранец обязан в течение 7 дней сообщать работодателю об изменении миграционного статуса.
- Ст. 327.7. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (СТД-СФР) подаётся в тече 3 рабочих дней после приёма на работу иностранца; повторно — при расторжении договора.
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Документы для оформления
| Категория иностранца | Дополнительные документы |
|---|---|
| Виза/миграционный учёт | РНР (выдан ФМС/МВД РФ) |
| Безвизовый режим (ЕАЭС) | Патент (если требуется) |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу ВКС |
Срок испытания
- Если трудовой договор заключён на 2–6 месяцев — испытательный срок до 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
- На неопределённый срок — до 3 месяцев, для руководителей, до 6 месяцев.
Обязательные условия в договоре
- Указание статуса иностранного работника и номера РНР/патента.
- Ограничение срока трудового договора сроком действия разрешения.
- Обязанность работника уведомлять о продлении/изменении миграционного статуса.
Штрафы за нарушения
- Для работодателя, от 250 000 до 1 000 000 ₽ за привлечение иностранца без РНР (ст. 18.15 КоАП РФ).
- Для иностранца, административное выдворение и запрет въезда на 3–10 лет.
Пошаговая инструкция приёма иностранца на работу
- Шаг 1. Проверка миграционного статуса и наличия РНР/патента.
- Шаг 2. Подписание трудового договора с учётом ст. 327.4 и 327.5.
- Шаг 3. Оформление медицинского страхования.
- Шаг 4. Внесение сведений в ЕФС-1 (СТД-СФР) в течение 3 дней.
- Шаг 5. Извещение ФМС о заключении договора (при необходимости).
Новые изменения с 1 марта 2026 года
Федеральный закон № 409-ФЗ от (в редакции 2026 г.) дополнил ТК РФ статьёй 327.5-1. Теперь:
- Регионы РФ могут принимать акты о необходимости сокращения численности иностранных работников.
- Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение 30 дней с момента получения такого акта.
Выдача сведений о трудовой деятельности иностранца
С 22 сентября 2025 года применяется новый бланк СТД-СФР. Важные моменты:
- Иностранцу выдаются сведения о трудовой деятельности в форме ЕФС-1.
- Запись о расторжении договора вносится в трудовую книжку и в СТД-СФР в течение 3 рабочих дней.
Главное: соблюдение главы 50.1 ТК РФ и постоянный мониторинг сроков действия разрешений — залог легального трудоустройства иностранных граждан. Регулярно проверяйте актуальность РНР/патента и не забывайте о сдаче форм ЕФС-1, чтобы избежать штрафов и проблем с миграционной службой.