Профсоюзы — это добровольные общественные объединения работников, созданные для представительства и защиты их трудовых, социально-экономических прав и интересов. В России их деятельность регулируется рядом статей Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже приведён систематизированный обзор ключевых норм, касающихся создания, прав и гарантий профсоюзов.
Содержание
- Глава 22. Профессиональные союзы (ст. 24–30)
- Глава 52. Гарантии правам работников на объединение (ст. 374–375)
- Глава 56. Особенности регулирования труда работников профсоюзов (ст. 390–391)
- Глава 57. Коллективные переговоры, договоры и соглашения (ст. 392–418)
- Практические советы
Глава 22. Профессиональные союзы
Статья 24. Право работников на объединение
Каждый работник вправе свободно создавать и вступать в профсоюзы без предварительного разрешения. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законом, например, органы вооружённых сил и некоторые силовые структуры.
Статья 25. Основания создания профсоюза
- Решение о создании принимается общим собранием (конференцией) работников;
- Учредительные документы фиксируются в письменной форме и подписываются учредителями.
- Регистрация профсоюза осуществляется по правилам Федерального закона № 82-ФЗ «Об общественных объединениях».
Статья 26. Права первичных профсоюзных организаций
| Право | Комментарий |
|---|---|
| Коллективные переговоры | Ведут переговоры и заключают коллективные договоры (ст. 45 ТК РФ). |
| Контроль | Могут контролировать соблюдение трудового законодательства (ст. 360 ТК РФ). |
| Остановка работы | Вправе приостанавливать работу при задержке зарплаты свыше 15 дней (ст. 142 ТК РФ). |
Статья 27. Права выборных органов профсоюза
Им предоставляются гарантии. Например, при ликвидации организации их первоочередно переводят на другую работу, а при сокращении — имеют преимущественное право остаться.
Статья 28. Гарантии деятельности профсоюзов
Работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения уведомления:
- Предоставить профсоюзу помещение для собраний;
- Обеспечить доступ к информации о заработной плате и условиях труда;
- Не препятствовать распространению профсоюзной информации.
Статья 29. Имущество и финансы профсоюза
- Профсоюз владеет обособленным имуществом.
- Источники финансирования: членские взносы, добровольные пожертвования, гранты и иная не запрещённая законом деятельность.
Статья 30. Ответственность
Профсоюз несёт ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества. Участники не отвечают по долгам организации, если иное не предусмотрено уставом.
Глава 52. Гарантии прав работников на объединение
Статья 374. Запрет дискриминации по профсоюзной принадлежности
Недопустимо увольнение, отказ в приёме на работу или понижение в должности по мотивам участия в профсоюзе.
Статья 375. Гарантии при увольнении руководителей профсоюзов
Для увольнения председателя первичной профсоюзной организации необходимо предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение без такого согласия признаётся незаконным.
Глава 56. Особенности регулирования труда работников профсоюзов
Статья 390. Освобождение от основной работы
Работодатель обязан освобождать оплачиваемый от основной работы времени выборных профсоюзных работников для выполнения общественных обязанностей. Размер оплаты устанавливается коллективным договором.
Статья 391. Дополнительные отпуска
- Председателю профкома предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 6 календарных дней в год.
- Другим членам профсоюза могут предоставляться отгулы на условиях, определённых коллективным договором или соглашением.
Глава 57. Коллективные переговоры и договоры
Статья 392. Инициатива переговоров
Любая из сторон (работодатель или профсоюз) может инициировать коллективные переговоры путём направления письменного предложения за 10 календарных дней до начала переговоров.
Статья 393. Процедура переговоров
- Стороны формируют комиссии из равного числа представителей.
- Переговоры не могут продолжаться более 3 месяцев с момента их начала.
- Если соглашение не достигнуто, возможно проведение примирительных процедур (медиация, трудовой арбитраж).
Статья 394–418. Коллективный договор
Коллективный договор заключается в письменной форме и регистрируется в территориальном органе Роструда. Он действует и для тех работников, которые не входят в профсоюз, если договор заключён от имени большинства работников.
Практические советы по применению норм
- Регистрация: Чётко следуйте требованиям Федерального закона № 82-ФЗ и Минюста: подайте уведомление, опубликуйте устав в «Вестнике государственной регистрации».
- Коллективный договор: Обязательно распространите экземпляр среди всех работников и вывесьте на информационном стенде.
- Антидискриминационные меры: При первых признаках давления на профсоюзное членство сразу обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Обновлено 04 августа 2026 г., 05:43 по московскому времени.