Дата актуальной редакции: 28 декабря 2025 года
Цели и задачи трудового законодательства (ст. 1)
Целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав, свобод и законных интересов работников и работодателей.
Задачи:
- создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;
- правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обеспечение равной защиты прав сторон трудовых отношений.
Основные принципы правового регулирования (ст. 2)
ТК РФ закрепляет следующие принципы:
- свобода труда, в т.ч. право на труд, свободу выбора профессии и добровольное соглашение;
- запрет дискриминации в сфере труда;
- обеспечение права на справедливые условия труда;
- обеспечение права на защиту от безработицы, на оплату труда не ниже установленного уровня;
- обязанность сторон соблюдать законодательство и трудовой договор.
Запрещение дискриминации (ст. 3)
Дискриминация в сфере труда недопустима. Не допускается ограничение прав, установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и иного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Запрещение принудительного труда (ст. 4)
Принудительный труд запрещен в любой форме, за исключением:
- выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения;
- выполнения приговоров и иных судебных решений, вступивших в законную силу;
- выполнения работы в рамках административного приостановления деятельности организации.
Понятие трудовых отношений (ст. 15)
Трудовые отношения, это отношения между работником и работодателем, основанные на:
- личном выполнении трудовой функции;
- возмездном характере труда (оплата труда работника);
- подчинённости работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечении работодателем условий труда и социальных гарантий.
Основания возникновения трудовых отношений (ст. 16)
Трудовые отношения возникают только на основании трудового договора, заключённого в письменной форме:
- по результатам конкурса;
- в порядке перевода из другой организации;
- в результате избрания на должность;
- при признании гражданско-правовых отношений трудовыми (ст. 19.1).
Процедура заключения трудового договора (ст. 67)
Работодатель обязан:
- оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе;
- выдать приказ о приёме на работу в день заключения договора;
- ознакомить работника под роспись с приказом.
| Статья ТК РФ | Краткое содержание | Дата последнего изменения |
|---|---|---|
| 1 | Цели и задачи ТК РФ | |
| 15 | Понятие трудовых отношений | |
| 16 | Основания возникновения трудовых отношений | |
| 67 | Форма и сроки заключения трудового договора | |
| 19.1 | Признание гражданско-правовых отношений трудовыми |
Практические рекомендации
- При приёме на работу всегда заключайте письменный трудовой договор до начала фактической работы.
- Проверяйте наличие приказа о приёме и локальных актов, к которым вы обязаны приобщить работника.
- Не допускайте замены трудового договора договором ГПХ без объективных оснований.
- Используйте официальные образцы трудовых договоров, утверждённые Минтрудом РФ.
Источники:
Трудовой кодекс РФ в редакции от г.
Комментарии к ТК РФ постатейно (официальный портал Федерального законодательства http://pravo.gov.ru)