12:58
Каждый работник в Казахстане имеет право в любой момент прекратить трудовые отношения, воспользовавшись нормами Трудового кодекса РК. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (ст. 52 ТК), процесс ухода «по собственному желанию» регулируется ст. 56 ТК РК и рядом смежных норм. Ниже — исчерпывающая инструкция: как уволиться правильно, какие сроки соблюдать и какие документы получить.
Основной «корень» — статья 56 ТК РК
Статья 56 прямо говорит:
«Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). Работник обязан известить работодателя письменно не позднее чем за один месяц, если законом или договором не установлен более короткий срок уведомления».
Что значит «письменно»?
- Заявление на имя руководителя (ручкой, на бланке или через электронную подпись, если в организации есть Е-Документооборот).
- Дата подачи и подпись работника обязательны.
Когда сокращается месячный срок?
- До пенсии — 2 недели (ст. 56 ч. 2 п. 1).
- Учёба, 2 недели при поступлении в ВУЗ (колледж, курсы повышения квалификации).
- Материальные обязательства — 3 дня, если работнику необходимо переехать к новому месту жительства/службы супруга.
- Срочный договор (до 2 месяцев) — 3 календарных дня (ст. 299 ТК в связи со ст. 56).
Пошаговая инструкция «как уволиться»
| Шаг | Что делает работник | Что делает работодатель |
|---|---|---|
| 1 | Пишет заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию с … числа» | Регистрирует заявление в журнале исходящей корреспонденции |
| 2 | Работает положенный срок (месяц или сокращённый) | Делает расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты |
| 3 | Подписывает приказ (форма Т-8 или электронный аналог) | Выдаёт приказ № … «Об увольнении …» с формулировкой «по собственному желанию, ст. 56 ТК РК» |
| 4 | Получает:
| Делает окончательный расчёт в день увольнения |
Какие права гарантирует Кодекс
Отпуск до увольнения
Работник может использовать оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением (ст. 96 ТК). В этом случае последним рабочим днём будет день, предшествующий первому дню отпуска.
Перенос даты
Если работник до истечения месяца передумал увольняться, он имеет право отозвать заявление (ст. 56 ч. 4). Исключение — если на его место уже приглашён другой работник в письменной форме.
Компенсация за «задержку» расчёта
Задержка выплат влечёт денежную компенсацию в размере 1,25 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 143 ТК).
Частые вопросы и типовые ошибки
- Вопрос: «Могут ли заставить отрабатывать 2 месяца?»
Ответ: Нет. Максимум — 1 месяц, если иное не прописано в коллективном договоре. - Вопрос: «Нужно ли писать объяснительную?»
Ответ: Нет, для увольнения по ст. 56 объяснения не требуется. - Ошибка: Заявление без даты подачи. Суд может признать срок уведомления неисчисленным.
Проверьте список документов перед уходом
- Заявление (копия с отметкой о принятии).
- Приказ об увольнении (подписанный сторонами).
- Трудовая книжка с записью: «Уволен по собственному желанию, ст. 56 ТК РК».
- Справка 2-НДФЛ / 910.00 для ИП.
- Справка о зарплате за 12 месяцев (для центра занятости).
- Расчётный листок и выплата на карту/наличными.
Дополнительные нормы
| Статья ТК | Смысл |
|---|---|
| 51 | Общие основания расторжения (перечень возможных вариантов) |
| 52 | Увольнение по инициативе работодателя (никак не влияет на увольнение по желанию работника) |
| 96 | Отпуск с последующим увольнением |
| 143 | Ответственность работодателя за задержку расчёта |
- Письменное заявление за 1 месяц (или сокращённый срок).
- Работодатель обязан рассчитать в день увольнения.
- Можно отозвать заявление до последнего дня.
- Используйте отпуск «всухую» — получите деньги за неиспользованные дни.
- Храните копии всех документов не менее 3 лет (для споров в суде).
Если работодатель нарушает сроки или отказывается отдавать документы — смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к адвокату. Помните: Трудовой кодекс РК встал на сторону работника.
Источники: Трудовой кодекс РК от № 414-V, ст. 51–56, 96, 143; официальные разъяснения Министерства труда и социальной защиты РК на .