Сегодня: . За последние два года Трудовой кодекс РФ претерпел ряд изменений, которые затронули порядок расторжения трудовых договоров. В данной статье мы подробно разберём ключевые статьи ТК РФ, регламентирующие увольнение, обязанности сторон, сроки и судебную практику.

Общие основания прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ)

Статья 77 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, когда трудовой договор может быть прекращён. К наиболее часто применяемым пунктам относятся:

• Пункт 3, часть 1, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• Пункт 2, часть 1 — истечение срока срочного договора (ст; 79 ТК РФ);
• Пункт 7, часть 1 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ);
• Пункт 8, часть 1 — отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ);
• Пункт 11, часть 1 — увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• Пункт 12, часть 1 — увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника: статья 80 ТК РФ

Порядок действий работника

Статья 80 ТК РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор в любой момент, предварительно письменно предупредив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.

1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию без указания причины.
2. Работодатель подписывает заявление и выдаёт приказ (форма Т-8).
3. В последний день работы:
   • выдаётся трудовая книжка или формируються сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
   • производится окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.).

Сокращение срока предупреждения

По соглашению сторон срок предупреждения может быть сокращён или отработка может быть заменена отпуском с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя: статья 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника. К самым распространённым относятся:

Сокращение штата или численности работников (ч. 1 п. 2 ст. 81)

• Работодатель обязан за 2 месяца до увольнения письменно уведомить работника и профсоюз (при наличии).
• Одновременно предоставляются все вакантные должности, соответствующие квалификации работника (новшество 2025 г.: ужесточение процедуры предложения вакансий).
• Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в отдельных случаях до 3).

Несоответствие работника занимаемой должности (ч. 1 п. 3 ст. 81)

Допускается только при наличии:

1. Аттестации, проведённой в установленном порядке;
2. Письменного уведомления работника не менее чем за 1 месяц;
3. Предложения вакансий в порядке ст. 81 ТК РФ (новые правила 2025 г.).

Прогул (ч. 1 п. 6 ст. 81)

• Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
• Требуется мотивированное объяснение работника, акт об отсутствии и служебная записка непосредственного руководителя.
• Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Ликвидация филиала, представительства или обособленного подразделения

Важно: с 2025 г. ликвидация филиала или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, рассматривается как ликвидация организации, и применяется ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это означает:

• уведомление работников за 2 месяца;
• уведомление службы занятости;
• выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсаций.

Особые основания увольнения

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Стороны могут расторгнуть договор в любой день по взаимному соглашению. Важно записать условия в соглашении: дату увольнения, размер компенсации, если таковая предусмотрена.

Увольнение по инициативе работодателя в отношении иностранных граждан (2026 г.)

С 1 марта 2026 г. вступил в силу Федеральный закон, расширяющий статью 327.6 ТК РФ. Теперь работодатели могут увольнять иностранных работников на основании региональных нормативных актов, если:

• в регионе введён особый режим трудовой миграции;
• работник нарушил миграционное законодательство;
• превышены квоты по иностранной рабочей силе.

Судебная практика и типичные ошибки

Статья 394 ТК РФ указывает: если формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности некорректна, суд может признать увольнение незаконным и обязать:

• восстановить работника на прежней должности;
• выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Рекомендации HR: при увольнении всегда указывать точную норму ТК РФ, подпункт и часть.

Чек-лист работодателя при любом увольнении

1. Проверить основание по ТК РФ и обосновать мотивированное решение.
2. Составить приказ по форме Т-8, ознакомить работника под роспись.
3. Внести запись в трудовую книжку или сформировать сведения по ст. 66.1 ТК РФ.
4. Выполнить окончательный расчёт в последний день работы.
5. Передать работнику:
   • трудовую книжку (или электронные сведения);
   • справку о доходах (2-НДФЛ);
   • справку о среднем заработке для службы занятости (при необходимости).

Главное правило: увольнение работника должно быть оформлено строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В 2025–2026 гг. законодатель усилил защиту работников при сокращении штата и ввёл новые основания для увольнения иностранцев. Работодателю важно:

• соблюдать процедурные сроки (2 месяца при сокращении, 14 дней при увольнении по желанию);
• документировать каждый шаг;
• предлагать вакансии в порядке, установленном ст. 81 ТК РФ (2025 г.).

Соблюдение этих требований минимизирует риски судебных споров и штрафов.