Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), вступившим в силу 30 декабря 2001 года (Федеральный закон № 197-ФЗ) и неоднократно обновлявшимся, включая последние изменения по состоянию на .
Ключевые положения о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора закреплены в статьях 21 и 22 ТК РФ.
Ниже приведён подробный разбор этих норм, их практическое значение и актуальные разъяснения на 2026 год.

Статья 21 ТК РФ: основные права и обязанности работника

Права работника

• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
• Рабочее место, соответствующее условиям труда и безопасности.
• Своевременная и в полном объёме выплата заработной платы.
• Отдых — ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, праздничные дни.
• Защита своих трудовых прав, включая обращение в суд, государственную инспекцию труда, профсоюз.
• Компенсация вреда, причинённого при исполнении трудовых обязанностей.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации — за счёт работодателя при необходимости.
• Объединение в профсоюзы и участие в коллективных переговорах.
• Защита персональных данных.

Обязанности работника

1. Добросовестно исполнять свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты работодателя.
3. Бережно относиться к имуществу работодателя, включая материалы, оборудование, инструменты, документы.
4. Соблюдать требования охраны труда и промышленной безопасности.
5. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей или сохранности имущества.
6. Возмещать причинённый ущерб в пределах, установленных ТК РФ и гражданским законодательством (ст. 248 ТК РФ).

Важно! Невыполнение обязанностей влечёт дисциплинарную (ст. 192 ТК РФ) и материальную ответственность (ст. 248 ТК РФ).
Например, за опоздание свыше 4 часов подряд может быть объявлен выговор, а за порчу оборудования — удержание из зарплаты, но не более 20 % от ежемесячного дохода (ст. 138 ТК РФ).

Статья 22 ТК РФ: основные права и обязанности работодателя

Права работодателя

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, предусмотренном ТК РФ.
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
• Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (премии, надбавки, почётные грамоты, нагрудные знаки).
• Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины.
• Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.
• Утверждать правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции.
• Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, премиюя эффективность.

Обязанности работодателя

1. Предоставить работнику работу по специальности и оплатить её в полном размере и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
2. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
3. Обеспечить безопасные условия труда, соответствующие СУОТ (системе управления охраной труда).
4. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и материалами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
5. Вести обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6. Организовывать обучение по охране труда не реже 1 раза в 3 года (ст. 225 ТК РФ).
7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением трудовых обязанностей: раздевалки, столовые, санитарные помещения (п. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами и условиями коллективного договора.

Практические примеры 2025–2026 гг.

Задержка зарплаты

Ситуация: сотрудник обратился с заявлением о выплате задолженности за два месяца.
Решение: работодатель обязан немедленно погасить долг. При невыполнении — ИФНС выписывает штраф 30–50 тыс. руб. на организацию и 10–20 тыс. руб. на руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Также сотрудник может обратиться в суд и потребовать компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Отказ от подписания должностной инструкции

Если работник отказывается подписать обновлённую должностную инструкцию, работодатель составляет акт отказа в присутствии двух свидетелей, знакомит работника под роспись. После этого инструкция считается принятой к исполнению. Неподписание без уважительной причины может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение «токсичного» сотрудника

Руководитель вправе уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1). Однако необходимо соблюсти процедуру: составить акт, объяснительную, выдать дисциплинарное взыскание, затем — приказ об увольнение не ранее чем через 1 месяц после последнего нарушения.

Новые законодательные тренды 2026 года

1. Цифровые трудовые книжки стали обязательны с для всех работников без исключений.
2. Удалённая (дистанционная) работа закреплена в новой редакции гл. 49.1 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять оборудование, а работник — обеспечивать сохранность данных.
3. Обязанность работодателя повышать реальный уровень зарплаты, закреплена в постановлении Правительства РФ № 1319 от (индексация не ниже инфляции +2 %).

Что делать при нарушении ваших прав

• Шаг 1. Зафиксируйте нарушение документально (заявление, акт, переписка).
• Шаг 2. Обратитесь в профсоюз или создайте комиссию по трудовым спорам (КТС).
• Шаг 3. Если КТС не помогла — подайте заявление в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
• Шаг 4. Взыщите моральный вред и проценты за задержку выплат (ст. 237, 236 ТК РФ).

Краткий чек-лист для HR и бухгалтера

Статьи 21 и 22 ТК РФ формируют «конституцию трудовых отношений»: чётко разграничивают полномочия и ответственность работника и работодателя.
Соблюдение этих норм — залог стабильной работы коллектива, снижения судебных споров и финансовых штрафов.
При любых сомнениях обращайтесь к профессиональным юристам по трудовому праву и следите за актуальными разъяснениями Минтруда РФ.