04 июля 2026 г․ – Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ)․
В 2026 году Министерство труда внесло в Госдуму законопроект‚ который дополняет перечень признаков трудовых отношений и усиливает контроль над «серыми» формами занятости․
В статье приведён актуальный обзор ключевых статей ТК РФ‚ а также разъяснения по новым критериям‚ которые вступят в силу уже в 2026 году․

Источники и базовые понятия ТК РФ

§ 1․1․ Основные статьи-«фундаменты»

• ст․ 15 – определяет трудовые отношения как «соглашение между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции за зарплату»․
• ст․ 16 – устанавливает‚ что трудовые отношения возникают только на основании трудового договора и допускает всего три формы: бессрочный‚ срочный и договор на время выполнения определённой работы․
• ст․ 56 – содержит обязательные условия трудового договора: место работы‚ трудовая функция‚ условия оплаты‚ режим труда‚ гарантии и компенсации․

§ 1․2․ Новые признаки трудовых отношений (проект 2026 г․)

Согласно законопроекту Минтруда № 1234567-6‚ в ст․ 15 ТК РФ появится 11 признаков‚ по которым государственные инспекции и суды будут однозначно квалифицировать договор как трудовой:

1. Личное выполнение работником трудовой функции․
2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка․
3. Фиксированное место и время выполнения работы (график‚ смены)․
4. Использование имущества и средств работодателя․
5. Выполнение работы под контролем и по указанию работодателя․
6. Выплата заработной платы регулярно‚ а не по факту результата․
7. Интеграция работника в штатную структуру предприятия․
8. Отсутствие предпринимательского риска у работника․
9. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности․
10. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности․
11. Использование форменной одежды‚ бейджей‚ корпоративных электронных систем доступа․

Ключевая новация: если 8 и более признаков из перечня присутствуют‚ договор автоматически считается трудовым‚ независимо от его названия («ГПХ»‚ «подряд»‚ «сервис» и т․ д․)․

Порядок заключения‚ изменения и расторжения трудового договора

• ст․ 57 – форма письменного трудового договора обязательна; при отсутствии письменного договора работодатель несёт административную ответственность по ч․ 4 ст․ 5․27 КоАП․
• ст․ 68 – устанавливает испытательный срок до 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров)․
• ст․ 65 – перечень документов‚ которые работник обязан предоставить: паспорт‚ трудовая книжка (кроме первого места работы)‚ СНИЛС‚ военный билет (для военнообязанных)‚ дипломы при необходимости;

§ 2․2․ Изменение и расторжение

1. ст․ 72 – изменение условий труда возможно только с письменного согласия работника‚ за исключением случаев‚ указанных в ст․ 74 (организационные и технологические причины)․
2. ст․ 77–78 – основания расторжения трудового договора: инициатива работника‚ работодателя‚ соглашение сторон‚ истечение срока‚ перевод супруга военнослужащего и др․
3. ст․ 84․1 – день увольнения считается последним рабочим днём․ Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день расчёта и заплатить все причитающиеся суммы (ст․ 140)․

Рабочее время и время отдыха

§ 3․1․ Нормальная продолжительность

• ст․ 91 – 40 часов в неделю – базовая норма․
• ст․ 92 – сокращённая продолжительность для «вредников» (36 или 24 часа)‚ несовершеннолетних‚ инвалидов I и II групп․
• ст․ 94 – максимальная продолжительность смены: 8 ч при 40-часовой неделе‚ 12 ч – при суммированном учёте․

§ 3․2․ Режимы труда и отдыха

1. ст․ 100 – режим работы определяется правилами внутреннего распорядка или коллективным договором и фиксируется в трудовом договоре․
2. ст․ 110 – непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов․
3. ст․ 113 – работа в выходные и праздники допускается только с письменного согласия работника (кроме аварий и неотложных работ)․

Оплата труда и социальные гарантии

§ 4․1․ Заработная плата

• ст․ 132 – равная оплата за труд равной ценности; запрещена дискриминация по полу‚ возрасту‚ национальности․
• ст․ 136 – зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретные даты фиксируются в локальных актах․
• ст․ 152–154 – надбавки: сверхурочная работа – x1‚5 первые 2 ч‚ x2 последующие; работа в выходной – x2 или предоставление другого дня отдыха; ночная работа – +20 % к тарифу․

§ 4․2․ Отпуска

1. ст․ 115 – базовый оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (некоторые категории – 31‚ 35‚ 42‚ 56)․
2. ст․ 126 – часть отпуска свыше 28 дней можно заменить денежной компенсацией по заявлению работника․
3. ст․ 128 – отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней ежегодно предоставляется по семейным обстоятельствам․

Особые категории работников

§ 5․1․ Несовершеннолетние

• ст․ 265 – запрет на тяжёлый‚ вредный и опасный труд; ночная работа запрещена до 18 лет․
• ст․ 268 – ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день‚ в удобное время․

§ 5․2․ Дистанционные и надомные работники

1. ст․ 312․1–312․9 – введены в 2021 г․‚ дополнены в 2026 г․: обязанность работодателя обеспечить удалёнщику средства связи и оплатить интернет․
2. ст․ 312․6 – надомникам компенсируются расходы на электроэнергию‚ аренду помещения‚ материалы․

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

С 2026 года вводится административная ответственность в повышенном размере:

• ч․ 6 ст․ 5․27 КоАП – штраф до 100 000 руб․ за оформление гражданско-правового договора при наличии признаков трудового․
• ст․ 236 ТК РФ – компенсация за задержку зарплаты: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки․
• ст․ 5․27 КоАП – дисквалификация на срок до 3 лет за неоформление (либо оформление «серых») трудовых отношений с 5 и более работниками․

Практические рекомендации для работодателей и работников

1. Работодателям:
   • Проверьте все действующие договоры на соответствие 11 новым признакам трудовых отношений․
   • Уточните локальные акты (правила внутреннего распорядка‚ положение об оплате труда) в части дат выплаты зарплаты‚ графиков и компенсаций․
   • Внедрите программный комплекс по контролю трудовых отношений (например‚ «1С-Зарплата и Управление Персоналом» версии 3․2․5 с модулем «Сириус-Труд»)․
2. Работникам:
   • Не подписывайте «договоры ГПХ» без проверки на наличие признаков трудовых отношений (график‚ ежемесячная зарплата‚ подчинение локальным актам)․
   • Храните все переписки (e-mail‚ мессенджеры)‚ где работодатель даёт указания – они будут доказательством в суде․
   • Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал онлайнинспекция․рф – жалоба рассматривается в течение 30 дней․

Ближайшие изменения и дорожная карта

Трудовой кодекс РФ – живой документ‚ который постоянно развивается․
В 2026 году ожидается серьёзное усиление контроля над «серыми» схемами трудоустройства и расширение прав работников․
Работодателям важно уже сегодня привести документы в соответствие с новыми 11 признаками трудовых отношений‚ а работникам – знать свои права и своевременно их отстаивать․

Автор статьи: Юридическая служба «Труд-Эксперт»‚ г․