Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Исторический контекст: какой кодекс действовал в 2012 году
- Правовая база: редакция от 27 мая 2010 года
- Ключевые принципы и статьи на 2012 год
- Отличия от ныне действующего кодекса 2015 года
- Где найти оригинальный текст 2012 года
Исторический контекст: какой кодекс действовал в 2012 году
В 2012 году в Республике Казахстан официально действовал Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 года № 252-III в редакции, вступившей в силу 28 декабря 2010 года. Именно эта редакция регулировала трудовые отношения до принятия нового кодекса 23 ноября 2015 года.
- Источник: Закон РК «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» от № 252-III, редакция от г.
- Статус: Действовал с по (до вступления в силу кодекса от № 414-V).
Правовая база: редакция от 27 мая 2010 года
Последняя «рабочая» версия, применявшаяся в 2012 году, была опубликована 27 мая 2010 года. В неё вносились:
- изменения, направленные на гармонизацию с международными стандартами;
- уточнения процедур заключения/расторжения трудового договора;
- усиление гарантий работников при массовом увольнении и при ликвидации организаций.
Ключевые принципы и статьи на 2012 год
Принципы трудового законодательства (статья 4 редакции 2010 г.)
- Свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
- Запрещение дискриминации. Равные права и возможности независимо от пола, расы, языка и т.д.
- Запрещение принудительного труда. Исключение, военная или альтернативная служба, чрезвычайное положение.
Сфера действия (статья 5 редакции 2010 г.)
Распространялся на:
- все предприятия независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;
- индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд;
- работников, заключивших трудовой договор на территории РК.
Основные статьи по трудовому договору (раздел III)
| Статья | Краткое содержание (2012 г.) |
|---|---|
| Ст. 26 | Общие положения о трудовом договоре: сроки, форма, обязательные условия. |
| Ст. 31 | Испытание — не более 3 месяцев (для рядовых работников) и 6 месяцев (для руководителей). |
| Ст. 43 | Основания расторжения договора по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности и др.). |
| Ст. 54 | Гарантии при расторжении: двухнедельное предупреждение, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка (в ряде случаев, двухмесячного). |
Рабочее время и отдых
- Нормальная продолжительность: 40 часов в неделю (ст. 70).
- Сверхурочная работа: допускалась только с письменного согласия работника и не более 4 часов в течение 2 дней подряд (ст. 77).
- Отпуск: минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, 24 календарных дня (ст. 88).
Охрана труда и ответственность сторон
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 179).
- Работник имеет право отказаться от выполнения работ при угрозе жизни или здоровью (ст. 180).
Отличия от ныне действующего кодекса 2015 года
| Вопрос | Положение 2012 г. (Кодекс 2007 ред. от 2010) | Положение 2026 г. (Кодекс 2015 ред. от ) |
|---|---|---|
| Максимальный срок испытания | 3–6 месяцев | 3 месяца (для всех категорий без исключений) |
| Выходное пособие при сокращении | Среднемесячный заработок | Среднемесячный заработок × 2 (по общему правилу) |
| Гибкий режим труда | Не регламентировался | Впервые введено понятие «дистанционная работа» |
| Коллективный договор | Обязателен для работодателей с численностью > 50 человек | Обязателен при наличии профсоюза независимо от численности |
Где найти оригинальный текст 2012 года
- Официальный источник: портал online.zakon.kz → раздел «Архив правовых актов» → дата публикации .
- Печатный сборник: «Трудовой кодекс Республики Казахстан (с изменениями на )», издательство «Юридическая литература», 2011 г.
- Электронная коллекция: база данных «Параграф» → историко-правовой архив → документ № 252-III редакция .
Краткий итог
В 2012 году трудовые отношения в Казахстане регулировались Кодексом 2007 года в редакции от 27 мая 2010 года. Его положения во многом совпадали с современными подходами (свобода труда, запрет дискриминации, обязательные гарантии), но уступали новому кодексу 2015 года в части дополнительных социальных гарантий и гибких форм занятости.