Актуально на 04 июля 2026 г.

Оглавление

1. Статья 114: право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2. Статья 115: продолжительность основного отпуска
3. Статья 117–119: дополнительные отпуска за вредность и особый характер работ
4. Статья 122: порядок предоставления отпусков
5. Статья 123: график отпусков
6. Статья 125: разделение отпуска и отзыв из отпуска
7. Статья 126–127: замена отпуска деньгами и компенсация при увольнении
8. Праздничные дни в отпуске

Глава 19 Трудового кодекса РФ (ст. 114–128) целиком посвящена отпускам. Эти нормы охватывают:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• особенности расчёта стажа, порядка предоставления, переноса и компенсации.

Знание этих статей позволяет не только отстаивать свои права, но и планировать отдых без потерь в зарплате.

Статья 114: право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 114 ТК РФ закрепляет:

«Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

• Место работы, это конкретное подразделение и должность по трудовому договору.
• Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным Постановлением Правительства № 922.

Статья 115: продолжительность основного отпуска

Подробный перечень категорий со «сдвоенным» отпуском приведён в федеральных законах и ведомственных нормативных актах.

Статьи 117–119: дополнительные отпуска

За вредные и/или опасные условия труда (ст. 117)

• Минимум — 7 календарных дней.
• Полный перечень вредных профессий утвержден Постановлением Правительства № 870.
• Дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время во вредных условиях.

За особый характер работы (ст. 118)

Устанавливается Правительством РФ. Примеры:

• дальнобойщики — 7 дней;
• дипломаты — от 6 до 10 дней;
• спасатели МЧС — 5–15 дней.

За ненормированный рабочий день (ст. 119)

• Минимум, 3 календарных дня.
• Точную продолжительность определяет локальный акт: коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

Статья 122: когда появляется право на отпуск

Статья 123: график отпусков

• Утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.
• При составлении учитывается мнение профсоюза (если он есть).
• График — обязателен для обеих сторон.
• Работника извещают о дате начала отпуска под роспись за 2 недели.

Статья 125: разделение отпуска и отзыв

Разделение отпуска

Допускается по согласию сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска

• Возможен только с письменного согласия работника.
• Неиспользованные дни предоставляются в любое удобное время в течение текущего или присоединяются к следующему отпуску.
• Запрещён отзыв беременных, несовершеннолетних и работников во вредных условиях.

Статьи 126–127: компенсация и денежные выплаты

Замена денежной компенсацией (ст. 126)

• Разрешена только для части отпуска сверх 28 календарных дней.
• Нельзя заменить деньгами основной отпуск у:
  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • работников с вредными условиями — за время работы в этих условиях.

Компенсация при увольнении (ст. 127)

Выплачивается за все неиспользованные дни отпуска без ограничений, включая прошлые годы.

Праздничные дни в отпуске

Нерабочие праздничные дни, попавшие в отпуск, в число календарных дней не входят (ч. 1 ст. 120).

Пример: если отпуск с 30 апреля по 13 мая, а 1 и 9 мая, праздники, фактически используется 12 календарных дней вместо 14.

• 28 календарных дней — минимальный основной отпуск каждый год.
• 6 месяцев — после этого срока появляется право на отпуск в первый год работы.
• График отпусков утверждается за 2 недели до нового года и обязателен для обеих сторон.
• Главное правило: отпуска должны предоставляться ежегодно. Запрещено не давать отпуск 2 года подряд.
• Дополнительные дни могут быть за вредность, ненормированный рабочий день, Север и др.
• Деньгами можно компенсировать только «сверхнормативные» дни (не основные 28).

Храните копии приказов, графика и расчётных листков — это упростит споры с работодателем.

Источники:

1. Консультант+: Глава 19 ТК РФ «Отпуска»