Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Оглавление
- Основные статьи ТК РФ об охране труда
- Новые изменения 2025–2026 гг.
- Практический чек-лист для работодателя
- Полезные ссылки и нормативные документы
Охрана труда — это обязательная система мер, направленная на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ требования по охране труда закреплены в отдельном Разделе X (ст. 209–231), а также в ряде специализированных статей, вступивших в силу с 2025 года.
Основные статьи ТК РФ об охране труда
Статья 211 — общие обязанности работодателя
- обеспечение безопасных условий труда;
- проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- обязательное обучение по охране труда (в т.ч. руководителей);
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Статья 212 — обязанности работника
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- проходить обучение и инструктажи;
- правильно использовать СИЗ и машины, механизмы;
- немедленно сообщать о несчастном случае или аварии.
Статья 214 — права работников
- отказаться от выполнения работы при опасности для жизни и здоровья;
- требовать предоставления информации о возможных рисках;
- обращаться в государственную инспекцию труда.
Статья 219 — компенсации за вредные условия
| Вид компенсации | Нормативный документ |
|---|---|
| Дополнительный отпуск | Постановление Правительства РФ № 870 |
| Сокращённый рабочий день | ст. 92 ТК РФ |
| Повышенная оплата труда | ст. 147 ТК РФ |
Новые изменения 2025–2026 гг.
Статья 351.6 — обязательное обучение по охране труда
С 1 января 2025 года вступила в силу статья 351.6 ТК РФ, которая ужесточает требования к обучению:
- все работодатели обязаны организовать дистанционное или очное обучение;
- для руководителей и специалистов по охране труда предусмотрены курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года;
- вводится электронный реестр свидетельств о прохождении обучения.
Дополнительно:
В 2026 году планируется расширить перечень профессий, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, и обязать компании с численностью более 50 человек вводить должность специалиста по охране труда (в штат или по договору).
Практический чек-лист для работодателя
- Разработать локальные акты:
- политика в области охраны труда;
- инструкции по охране труда для каждой профессии;
- карта рисков на рабочем месте.
- Провести СОУТ (срок действия — 5 лет).
- Обучить:
- всех вновь принятых сотрудников;
- руководителей и ИП — в аккредитованных центрах.
- Выдать СИЗ и оформить журнал выдачи.
- Организовать ежегодные медосмотры для вредных профессий.
- Вести журнал учёта инструктажей и журнал несчастных случаев.
Полезные ссылки и нормативные документы
- Трудовой кодекс РФ (раздел X)
- Официальный сайт Минтруда России
- Инструкции по заполнению трудовых книжек (Бухгалтерия Онлайн)
- Реестр свидетельств о прохождении обучения (РСК РФ)
Важный вывод: соблюдение требований охраны труда — это не только закон, но и инвестиция в здоровье персонала и репутацию компании; Регулярные обновления законодательства требуют от руководителей быть в курсе последних изменений и вовремя адаптировать внутренние процессы.