Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Что такое «охрана труда» по ТК РФ

Охрана труда — это комплекс мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Она включает в себя правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры.

Ключевые статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся охраны труда

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА (гл. 34–38)

Глава 34. Общие положения

• Статья 209. Основные понятия. Здесь закреплены термины «условия труда», «вредные и (или) опасные производственные факторы», «средства индивидуальной защиты (СИЗ)».
• Статья 210. Обязанности работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проводить обучение и инструктаж, обеспечить СИЗ, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).
• Статья 211. Обязанности работников. Работник должен соблюдать правила и инструкции по охране труда, проходить обучение и медосмотры.
• Статья 212. Совместная ответственность работодателя и работника за создание безопасных условий.
• Статья 213. Обязательные медицинские осмотры для отдельных категорий работников (водители, работники с вредными условиями и др.).
• Статья 214. Права работников на защиту от аварий и несчастных случаев, включая право отказаться от выполнения работ при угрозе жизни.
• Статья 216. Финансирование мероприятий по охране труда (не менее 0,2 % от суммы фонда оплаты труда).

Глава 35. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

• Статья 217. Проведение СОУТ каждые 5 лет или при изменении условий труда.
• Статья 218. Порядок классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности.
• Статья 219. Предоставление компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда).

Глава 36. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой

• Статья 221. Обязанность работодателя бесплатно выдавать СИЗ и спецодежду в соответствии с нормами.
• Статья 222. Ответственность работников за правильное использование, хранение и уход за СИЗ.

Глава 37. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

• Статья 227. Обязанность работодателя немедленно сообщать о несчастном случае и проводить расследование.
• Статья 228. Порядок расследования и оформления акта по форме Н-1.
• Статья 229.1. Обязанность работодателя вести реестр несчастных случаев.

Глава 38. Обучение и инструктаж по охране труда

• Статья 225. Обязательное вводное инструктаж и инструктаж на рабочем месте при поступлении на работу и при переводе.
• Статья 226. Проведение повторного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев (для работников с вредными условиями — 1 раз в 3 месяца).

Новые нормы 2025–2026 годов

Обязательное обучение по охране труда (ст. 351.6 ТК РФ, вступила в силу с )

С 1 сентября 2025 года все работодатели обязаны обеспечить прохождение обучения и проверку знаний требований охраны труда:

1. Для руководителей организаций и их заместителей — 1 раз в 3 года.
2. Для специалистов по охране труда — 1 раз в 3 года.
3. Для работников вредных и опасных производств — 1 раз в год.

Обучение проводится в аккредитованных центрах. Без подтверждения обучения нельзя допускать сотрудников к работе.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Практические советы работодателю

• Составьте политику охраны труда и утвердите приказом.
• Разработайте должностные инструкции с указанием механизмов контроля рисков.
• Проведите СОУТ и оформите карты СИЗ для каждого рабочего места.
• Организуйте обучение с 2025 года в соответствии с требованиями ст. 351.6 ТК РФ.
• Ведите журналы инструктажей и медосмотров.

Краткий итог

Каждый работодатель обязан знать и применять статьи 209–229 Трудового кодекса РФ, а также новые положения ст. 351.6 ТК РФ, вступившие в силу 1 сентября 2025 года.
Только системный подход к охране труда позволит избежать штрафов, несчастных случаев и сохранить здоровье персонала.

Обновлено 04 июля 2026 г. Данные актуальны на момент публикации.