Дата актуализации:
Содержание
- Что считается трудовым правонарушением
- Виды ответственности по ТК РФ
- Ключевые статьи Трудового кодекса
- Административные штрафы 2026
- Как не нарушать: чек-лист для работодателя
Что считается трудовым правонарушением
Трудовое правонарушение — это действие или бездействие работодателя или работника, нарушающее нормы Трудового кодекса РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст․ 419 ТК РФ)․
- Наиболее частые нарушения:
- неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора (ст․ 19․1 ТК РФ);
- задержка зарплаты более 15 дней (ст․ 142 ТК РФ);
- ненадлежащее оформление трудовой книжки (ст․ 66 ТК РФ);
- отказ в предоставлении отпуска или превышение нормы рабочего времени без согласия (ст․ 99, 122 ТК РФ);
- дискриминация в оплате труда (ст․ 3 ТК РФ)․
Виды ответственности по ТК РФ
ТК РФ (ст․ 419) выделяет четыре вида ответственности:
- Дисциплинарная, для работников (ст․ 192–194 ТК РФ)․
- Материальная — для сторон трудового договора (ст․ 232–245 ТК РФ)․
- Административная — штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ․
- Уголовная — в случае тяжких последствий (ст․ 143 УК РФ)․
Ключевые статьи Трудового кодекса, касающиеся правонарушений
Статья 19․1 ТК РФ — признаки трудовых отношений
Если работодатель фактически допускает человека к работе без оформленного договора, то такие отношения признаются трудовыми независимо от формы․ Игнорирование этой нормы влечёт применение ст․ 5․27 КоАП РФ․
Статья 142 ТК РФ — ответственность за задержку зарплаты
• Работник вправе приостановить работу, если задержка превышает 15 дней․
• Работодатель обязан выплатить компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․
Статья 66 ТК РФ — трудовые книжки и электронные трудовые
Невнесение записи о приёме на работу в течение 7 дней со дня заключения договора — административное нарушение․
Статья 192–194 ТК РФ — дисциплинарные взыскания
- Формы: замечание, выговор, увольнение (только по п․ 5, 6, 9, 10, 11 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
- Срок: взыскание вводится не поздше 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения․
Административные штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ (действуют с 2026 г․)
| Категория нарушителя | Штраф (руб․) | Доп․ санкции |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 | — |
| ИП | от 5 000 до 10 000 | — |
| Юр․ лицо | от 50 000 до 100 000 | приостановление деятельности до 90 суток |
Новое в 2026 году: повторное нарушение в течение года удваивает размер штрафа и может повлечь дисквалификацию руководителя на срок до 3 лет (Федеральный закон от № 426-ФЗ)․
Уголовная ответственность (ст․ 143 УК РФ)
Если нарушение повлекло тяжкие последствия (в т․ч․ самоубийство работника) — штраф до 500 000 руб․ или лишение свободы до 5 лет․
Как не нарушать: чек-лист для работодателя
- ✓ Заключайте письменный трудовой договор до начала работы (ст․ 67 ТК РФ)․
- ✓ Вносите запись в трудовую книжку в 7-дневный срок (ст․ 66 ТК РФ)․
- ✓ Передавайте сведения о трудовой деятельности в ФСС через ЕФС-1 (подраздел 1․1)․
- ✓ Выплачивайте зарплату не реже чем каждые 15 дней (ст․ 136 ТК РФ)․
- ✓ Используйте электронную подпись при отправке отчётов․
- ✓ Проверяйте локальные акты на соответствие ст․ 372 ТК РФ․
Соблюдение всех норм Трудового кодекса РФ и актуальных изменений 2026 года позволяет избежать штрафов, судебных споров и репутационных потерь․ При сомнениях — консультируйтесь с экспертом по трудовому праву․
Последняя проверка: 00:22:20