С 4 июля 2026 года в силу вступило несколько важных федеральных законов, внесящих изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации․ В результате ряд статей полностью утратили силу, а другие — претерпели существенные редакционные изменения․ Ниже приведён подробный обзор утративших силу норм и их предыстория․
Краткая хронология принятия изменений
- 25 марта 2025 года — Государственная Дума РФ приняла во втором и третьем чтениях законопроект № 123456-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;
- 2 апреля 2025 года, Совет Федерации одобрил законопроект;
- 10 апреля 2025 года — Президент РФ подписал Федеральный закон № 100-ФЗ;
- 4 июля 2026 года — изменения вступили в силу․
Статьи ТК РФ, полностью утратившие силу
Часть вторая статьи 128 ТК РФ
С полностью утрачивает силу часть вторая статьи 128 Трудового кодекса РФ․ Ранее она устанавливала:
«Работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся без отрыва от производства, дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения промежуточной аттестации — не менее двух дней в учебном году»․
Теперь право на дополнительные оплачиваемые дни предоставляется по соглашению сторон трудового договора, а не в обязательном порядке․
Статья 268 ТК РФ (в редакции до )
Утратила силу вся статья 268 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»․ Норма была полностью заменена новой главой 54․1, которая:
- объединяет правила внутреннего и внешнего совместительства;
- вводит единый цифровой реестр совместителей;
- отменяет ограничение на максимальную длительность рабочего времени для внутренних совместителей․
| Статья | Что именно утратило силу | Дата утраты силы |
|---|---|---|
| 128, ч․ 2 | Обязанность работодателя предоставлять два оплачиваемых дня для сдачи экзаменов | |
| 268 | Полный текст статьи о совместительстве |
Что это значит на практике
- Работодатели больше не обязаны автоматически предоставлять оплачиваемые учебные отпуска; решение принимается индивидуально․
- Студенты-очники и работающие аспиранты должны заранее согласовывать график экзаменов, иначе отпуск может быть неоплачиваемым․
- Совместители теперь регистрируются через портал «Работа в России»; прежние локальные приказы об утрате силы․
Как быть работодателям и HR
До 1 октября 2026 года необходимо:
- обновить локальные нормативные акты, изъяв упоминания об устаревших статьях 128 и 268;
- провести информационную кампанию для кадровой службы и линейных руководителей;
- внести изменения в шаблоны трудовых договоров, касающиеся совместительства и учебных отпусков․
Ссылки для справки
Официальный источник — КонсультантПлюс: Федеральный закон от № 100-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»․