Краткий обзор

Увольнение по трудовому кодексу РФ может производиться по множеству оснований. Самое главное помнить, что все способы расторжения трудового договора строго регламентированы ТК РФ и должны сопровождаться документальным оформлением и расчётом с сотрудником. Ниже рассмотрим наиболее частые «статьи увольнения», нюансы применения и судебную практику 2025 года.

Самые популярные основания увольнения

По соглашению сторон (ст. 77 ч. 1, ст. 78 ТК РФ)

• Суть: работник и работодатель мирно договариваются о дате и условиях прекращения трудовых отношений.
• Когда применяют: при реорганизации, сокращении, желании сотрудника уйти без отработки или получить дополнительную компенсацию.
• Особенности: дата увольнения может быть любой даже воскресенье; расчёт производится в последний рабочий день (если воскресенье — выходной, расчёт делают в ближайший рабочий).

По инициативе работодателя: «жёсткие» статьи

1. Ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 — систематическое неисполнение трудовых обязанностей
   
   Пример: неоднократные опоздания свыше 4 часов подряд без уважительных причин.
   
   МОСКВА, 3 фев ПРАЙМ. Работодатель может уволить сотрудника, если отсутствие на рабочем месте превысило 4 часа.
2. Ст. 81 ТК РФ, п. 6 — однократное грубое нарушение
   
   Курение в неположенном месте, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в нетрезвом виде и т. д.
3. Ст. 288 ТК РФ — увольнение совместителей
   
   Определение Четвертого КСОЮ от 13 августа 2025 г. № 8Г-17012/2025 подтвердило: работодатель вправе уволить совместителя, если появился основной работник, для которого эта должность является основной.

Дисциплинарные меры за «анекдотические», но реальные причины

• «Токсичное» поведение, мешающее коллективу (нецензурная брань, провокации).
• Съёмка селфи на рабочем месте, если она нарушает коммерческую тайну.
• Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) при невозможности выполнять трудовую функцию: москвичку уволили, поскольку её ритуалы влияли на график работы коллег.

Пошаговая процедура увольнения по инициативе работодателя

1. Фиксация проступка (акт, объяснительная, видеозапись).
2. Составление замечания или дисциплинарного приказа.
3. Предоставление работнику возможности дать объяснение (2 рабочих дня).
4. Издание приказа об увольнении не позднее 1 месяца с момента выявления проступка.
5. Ознакомление работника с приказом под роспись.
6. Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен(а) по п. … ст. 81 ТК РФ».
7. Расчёт и выда трудовой книжки в последний рабочий день.

Расчёт и выплаты

Последний день работы: независимо от того, выходной это или будний, работодатель обязан выдать:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• любые дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Если день увольнения выпадает на воскресенье, расчёт производится в ближайший рабочий день (обычно понедельник), но без задержек.

Частые вопросы и судебная практика

Вопрос: можно ли уволить за «неприятный запах»?

Да, если он мешает выполнению трудовой функции (работа с клиентами, пищевое производство) и фиксируется медицинским заключением или официальной жалобой коллег. Суд в 2025 г. признал правомерным увольнение кассира, отказавшегося проходить медосмотр и решать проблему гигиены.

Вопрос: можно ли уволить в день подачи заявления?

Да. В соответствии с распоряжением Минтруда от 28 января 2026 г., при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию стороны могут установить любой день прекращения договора, в т.ч. день подачи заявления.

Алгоритм защиты работника

1. Проверьте, соблюдён ли срок дисциплинарного расследования (1 месяц).
2. Проверьте, получали ли вы объяснительную под роспись.
3. Если увольнение произошло в выходной, требуйте расчёт в ближайший рабочий день без процентов за задержку.
4. При спорах обращайтесь в инспекцию труда или суд в течение 1 месяца.