Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ключевые нормы, определяющие условия выхода граждан на пенсию. В статье разберёмся, какие именно статьи ТК РФ регулируют пенсионный возраст, как изменились правила в 2026 году и на что нужно обратить внимание работающим гражданам и работодателям.
Основная регулирующая статья – ст. 59 ТК РФ
Статья 59 «Особенности расторжения трудового договора с работниками, достигшими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости» – главный ориентир при увольнении пенсионеров.
- Пункт 1, часть 1: работодатель не вправе уволить работника только на том основании, что тот достиг пенсионного возраста.
- Пункт 3, часть 1: при сокращении численности или штата в первую очередь сохраняются на работе лица, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию. Возраст сам по себе не является преимуществом, но выслуга лет и квалификация могут сыграть роль.
Ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника-пенсионера
Если гражданин желает уйти на пенсию досрочно или вовремя, он вправе:
- Написать заявление о по собственному желанию (п. 3 части 1 ст. 77).
- Отказаться от двухнедельного отработки, если документ оформлен в день выхода на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Пенсионный возраст в 2026 году
С 01 января 2026 г. действуют окончательные параметры переходного периода:
| Категория граждан | Мужчины | Женщины |
|---|---|---|
| Общий порядок | 62 года | 57 лет |
| Государственные гражданские служащие | 65 лет | 63 года |
| Работники Севера (коренные) | 55 лет | 50 лет |
Дополнительные основания для досрочного выхода на пенсию
- Ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ: досрочная пенсия при наличии 15 лет стажа на вредных или тяжёлых работах (список № 1, № 2).
- Семейные обстоятельства: опекуны детей-инвалидов имеют право выйти на пенсию на 1 год раньше общего возраста.
Как работодателю правильно оформить увольнение пенсионера
- Убедиться, что увольнение не связано только с достижением пенсионного возраста.
- При сокращении – соблюсти ст. 179 ТК РФ (очередность увольнений), предложить вакансии, издать приказ за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
- При добровольном уходе – принять заявление, сделать запись в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Может ли работодатель уволить меня, когда я только оформил пенсию, но хочу продолжать работать?
Ответ: Нет. Как указано в ст. 59 ТК РФ, один факт оформления пенсии не является основанием для увольнения.
Вопрос: Обязан ли я предупреждать работодателя за 2 недели, если ухожу на пенсию?
Ответ: Нет, если вы подаёте заявление в день пенсионного рождения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях общий порядок – 2 недели.
Ключевые выводы
- Трудовой кодекс недопускает дискриминации по возрасту при оформлении пенсии.
- Ст. 59, 77, 80, 179 ТК РФ – основные ориентиры для работника и работодателя.
- С 2026 г. окончательно закреплены новые пенсионные возраста: 62/57 лет для мужчин/женщин общего режима.
Рекомендация: перед подачей заявления на пенсию проконсультируйтесь в ПФР через личный кабинет на Госуслугах или в клиентской службе, чтобы точно рассчитать стаж и баллы и не упустить льготы.