С 30 сентября 2024 года и по март 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены значительные поправки. Они касаются расчёта компенсаций, испытательных сроков, розничных рынков и других аспектов трудовых отношений. Ниже — самые важные изменения, которые уже действуют или скоро вступят в силу.
Компенсация за неиспользованные отгулы (Федеральный закон № 339-ФЗ от )
Что изменилось?
- Работодатель обязан оплатить каждый неиспользованный отгул за работу в выходные и праздничные дни.
- Если работник не захотел брать отгул, компенсация выплачивается денежно наравне с расчётными выплатами при увольнении.
- Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Как считать?
- Определяем количество часов, отработанных в выходные.
- Делим на 8 (стандартная продолжительность рабочего дня).
- Умножаем дни на средний дневной заработок.
Когда платить?
Вместе с ближайшей зарплатой или при увольнении, если работник не успел «отгулять».
Новые правила испытательного срока (проект, принятый Госдумой , одобрен Совфедом )
С 1 января 2026 года:
- Максимальный испытательный срок для обычных сотрудников — 3 месяца (было 6).
- Для руководителей, до 6 месяцев (без изменений);
- Запрещается устанавливать испытательный срок:
- беременным женщинам;
- молодёжи до 18 лет;
- выпускникам, трудоустроившимся в течение года после вуза.
- Увольнение «за непрохождение испытания» возможно только с мотивированным письменным актом и за 3 рабочих дня до увольнения.
Розничные рынки: изменения в статью 15 закона № 271-ФЗ (внесены )
Для торговых точек и рынков:
- Обязательное оформление договоров с ИП и физлицами-продавцами в электронном виде через ЕГАИС-Розница.
- Расчёты с продавцами — только безналично или через онлайн-кассу.
- Ежемесячная отчётность в ФНС — до 25-го числа.
Нарушение грозит штрафом до 50 000 ₽ для юрлиц и до 5 000 ₽ для ИП.
Другие грядущие инициативы (на рассмотрении в Госдуме)
Удалёнка и гибридный формат
Уточняются права дистанционных работников:
- обязанность работодателя оплачивать интернет и коммуналку при режиме «удалёнка» свыше 60 % рабочего времени;
- право на «цифровой отдых» — отключение от рабочих мессенджеров после 20:00 местного времени.
Дополнительные гарантии для родителей
- Двухнедельный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка для отца.
- Расширение права на 4-часовой сокращённый рабочий день для родителей детей-инвалидов до 14 лет (сейчас — до 12).
Что делать прямо сейчас работодателю
- Проверьте локальные акты: положения об оплате отгулов и об испытательном сроке должны соответствовать 339-ФЗ и новым поправкам.
- Обновите шаблоны трудовых договоров — добавьте пункты о компенсации за неиспользованные отгулы и о сроках оплаты.
- Обучите HR и бухгалтерию: проведите вебинар по новым правилам расчёта компенсаций и ограничению испытательных сроков.
- Настройте учёт в 1С или другой системе: автоматизируйте расчёт «отгулных» часов и выгрузку в отчётность ФНС.
2024–2025 годы стали переломными для российского трудового законодательства: компенсации за неиспользованные отгулы уже действуют, испытательные сроки скоро ужесточатся, а розничные рынки переходят на безнал. Своевременная адаптация документов и процессов поможет избежать штрафов и конфликтов с сотрудниками.
Дата актуальности: 04 августа 2026 года 01:38 мск