Актуальная дата: 04 июля 2026 г.

Зачем нужно знать «образовательные» статьи ТК РФ?

Каждый работодатель, работник и особенно педагоги, преподаватели, научные сотрудники, студенты, обучающиеся по целевому обучению, руководители образовательных организаций регулярно сталкиваются с вопросами:

• обязательны ли дополнительные курсы и кем они оплачиваются;
• можно ли уволить учителя за отказ от повышения квалификации;
• как совмещать учёбу и работу;
• какие гарантии предусмотрены при сдаче экзаменов;
• насколько законно «бессрочно» продлевать контракт преподавателя.

На все эти вопросы отвечает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). Ниже, подробный разбор статей, которые напрямую регулируют отношения в сфере образования.

Перечень и анализ ключевых статей

Статья 196. Обязанность работодателя обеспечить повышение квалификации

Суть: работодатель обязан за свой счёт организовывать повышение квалификации работников, если это необходимо для выполнения трудовых функций или требуется законодательством.

• Учителя, воспитатели, преподаватели, научные сотрудники обязаны проходить повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года (ФЗ-273 «Об образовании» + профессиональные стандарты).
• Время обучения оплачивается в размере среднего заработка.
• Отказ работника без уважительной причины может быть расценён как неисполнение трудовой функции, но увольнение возможно только при соблюдении процедуры ст. 193 ТК РФ (предупреждение, объяснение, акт).

Статья 197. Право на независимое повышение квалификации

Работник вправе самостоятельно выбирать программы ДПО (дополнительное профобразование) и согласовывать с работодателем условия (отпуск без сохранения зарплаты, отгул, дистанционная форма). Работодатель не вправе запретить, но и не обязан оплачивать такие курсы.

Статья 173–173.1. Гарантии работникам, совмещающим труд с обучением

Статья 173 — очная форма в ВУЗе

• Не более 40 календарных дней в год — оплачиваемые учебные отпуска для сдачи сессии (очная форма).
• Для подготовки и защиты диплома, до 4 месяцев оплачиваемого отпуска.
• Проезд к месту учёбы и обратно компенсируется.

Статья 173.1, среднее профессиональное образование (колледжи, техникумы)

• Гарантии аналогичны ст. 173, но в 2 раза меньше по длительности (20 рабочих дней в год, 2 месяца на диплом).

Статья 174 — школьники и студенты очно-заочной формы

• Ученики 9–11 классов, студенты очно-заочной/заочной формы имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные перед выпускными экзаменами и ЕГЭ.

Статья 203. Учёный отпуск

Научным и научно-педагогическим работникам организаций высшего образования и научных организаций предоставляется:

• учёный отпуск продолжительностью до 1 года;
• сохраняется место работы и должность;
• оплата может осуществляться за счёт грантов или средств организации (в договоре оговаривается отдельно).

Статья 332. Особенности заключения срочных трудовых договоров в образовательных организациях

Важное уточнение: 04 июля 2026 г. Конституционный суд РФ признал положения частей 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции в той мере, в какой они допускают произвольное определение срока трудового договора преподавателя.

Что изменилось?

• Работодатель больше не может «автоматически» продлевать контракт «на 1 год» без обоснования срочности.
• Если преподаватель фактически выполняет постоянную функцию, контракт должен быть бессрочным.
• Все спорные ситуации разрешаются в суде, при этом бремя доказывания обоснованности срочности лежит на работодателе.

Статья 264. Гарантии работникам, направляемым на обучение

Если работодатель сам направляет работника на профессиональное обучение или дополнительное профобразование, то:

• оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
• время обучения оплачивается по среднему заработку;
• работник обязуется отработать не менее установленного срока, иначе возмещает расходы (ст. 249 ТК РФ).

Практические советы работникам и работодателям

Для преподавателей:

1. Если вы работаете по срочному договору более 5 лет без перерывов — требуйте перевода на бессрочный (см. ст. 58 ТК РФ и постановление КС РФ от ).
2. За 2 месяца до окончания программы повышения квалификации запрашивайте у кадров приказ о направлении и копию договора с учебным центром.
3. Сохраняйте все документы об учебных отпусках и компенсации проезда — они пригодятся при проверке трудовой инспекции.

Для работодателей:

1. Раз в 3 года составляйте план-график повышения квалификации и согласовывайте его с профсоюзом (ст. 22, 372 ТК РФ).
2. При заключении срочного договора оговаривайте конкретное основание (ст. 59 ТК РФ) и подтверждайте его документально.
3. Используйте дополнительное соглашение для направления на обучение: укажите срок обучения, обязательства сторон, условия отработки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли уволить преподавателя за отказ от курсов повышения квалификации?

Ответ: Только при наличии дисциплинарного проступка, оформленного по ст. 193 ТК РФ. Однократный отказ без последствий не является основанием для увольнения.

Вопрос: Кто оплачивает проезд к месту учёбы по ст. 173?

Ответ: Работодатель оплачивает в обе стороны при наличии справки-вызова из ВУЗа.

Вопрос: Сколько раз можно брать учёный отпуск?

Ответ: Закон не ограничивает число отпусков, но обычно не чаще 1 раза в 3–5 лет и по согласованию с руководством.

Образовательные статьи Трудового кодекса РФ создают сбалансированную систему: с одной стороны, работодатель обязан инвестировать в развитие персонала, с другой — работник получает гарантии при совмещении работы и учёбы. Последнее решение КС РФ от 04 июля 2026 г. ещё раз подчеркнуло: срочные контракты в образовании должны быть исключением, а не правилом.

Следите за обновлениями локальных нормативных актов и консультируйтесь со специалистами по кадровому делу, чтобы права и обязанности сторон всегда соблюдались.