Гарантии и компенсации при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя
Актуальность: текст приведён по состоянию на 1 января 2026 г. и включает последние изменения Закона Республики Беларусь от № 110-З.
Нормативная база
Статья 102 размещена в Разделе IV «Оплата труда, гарантии и компенсации» Трудового кодекса РБ. Её содержание закреплено Законом РБ от № 296-З (ред. от № 110-З).
Перечень гарантий и компенсаций
Если работник направляется нанимателем на:
- повышение квалификации;
- переподготовку;
- профессиональное обучение;
- стажировку,
наниматель обязан сохранить за работником:
- место работы (должность);
- средний заработок за все дни отрыва от производства;
- все выплаты и надбавки, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
Размер и порядок выплаты среднего заработка
Средний заработок определяется по правилам, утверждённым постановлением Минтруда и соцзащиты РБ. При расчёте учитываются:
- все виды оплаты труда за последние 2 календарных месяца;
- ежемесячные и квартальные премии в доле за каждый месяц;
- премии за годовые итоги – пропорционально отработанному времени.
Оплата производится в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты, либо не позднее последнего дня текущего месяца.
Дополнительные компенсации
В соответствии с коллективным договором или локальными актами работнику могут быть выплачены:
- суточные в размере, не ниже установленного для командировок;
- компенсация за проезд к месту обучения и обратно;
- оплата жилья (общежития, гостиницы) при очной форме обучения в другом населённом пункте.
Документальное оформление направления
Для активации гарантий наниматель должен:
- издать приказ (распоряжение) о направлении на обучение;
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- оформить командировочное удостоверение (если обучение проходит в другом городе);
- внести запись в табель учёта рабочего времени (код «У» — учёба с отрывом от производства).
Ответственность нанимателя за нарушение
Неисполнение обязанностей по оплате среднего заработка и других компенсаций влечёт:
- административный штраф до 50 БВ (п. 2 ст. 9.19 КоАП РБ);
- материальную ответственность перед работником (ст. 241 ТК РБ);
- принудительное взыскание недоплаченных сумм по исполнительной надписи нотариуса.
Краткая памятка для работника
- Требуйте письменное направление от работодателя.
- Контролируйте сохранение среднего заработка: проверяйте расчётные листки.
- При отказе в выплате обращайтесь в инспекцию труда или профсоюз.
Статья 102 ТК РБ создаёт надёжные гарантии для работника, обеспечивая не только сохранение дохода, но и компенсацию расходов при обучении по инициативе нанимателя. Работодатель обязан строго соблюдать изложенные нормы, а работник вправе требовать полного исполнения своих прав.