В этой статье вы найдёте:
- текст статьи 103 ТК РБ с разбором каждого пункта,
- различие между «сверхурочной» и «сверхнорменной» работой,
- новые разъяснения Минтруда и Минюста РБ 2025-2026 гг.,
- пошаговые алгоритмы оформления и оплаты сверхурочных,
- самые частые ошибки работодателей и судебную практику 2025-2026 гг.
Текст статьи 103 ТК РБ (действующий на 2026 год)
Статья 103. Сверхурочная работа
Пункт 1; Понятие
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (смены) по поручению работодателя или с его ведома.
Пункт 2. Условия привлечения
- Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
- Исключения (без согласия):
- предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий;
- предотвращение несчастных случаев;
- выполнение неотложных работ по водо-, газо-, теплоснабжению, связи, транспорту;
- введение чрезвычайного или военного положения.
Пункт 3. Категории работников, к которым ограничения не применяются
Ограничения по привлечению к сверхурочной работе не распространяются на:
- работников, не подлежащих нормированию;
- работников с суммированным учётом рабочего времени.
Пункт 4. Запреты
К сверхурочной работе не допускаются:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- лица моложе 18 лет;
- инвалиды 1 группы.
Исключение: беременные и женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Пункт 5. Пределы сверхурочной работы
Допустимый объём:
- не более 10 часов в неделю,
- и не более 180 часов в год на одного работника (общий лимит по организации).
Пункт 6. Оплата
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- почасовые работники — не менее двойной часовой ставки,
- по окладу — в дополнение к окладу выплачивается не менее 100 % доплаты за каждый час сверхурочной работы.
Ключевые различия между «сверхурочной» и «сверхнорменной» работой
| Параметр | Сверхурочная (ст. 103 ТК РБ) | Сверхнорменная (ст. 102 ТК РБ) |
|---|---|---|
| Основание | Инициатива работодателя | Инициатива работника |
| Согласие | Обязательно (кроме случаев ч. 2 ст. 103) | Не требуется |
| Оплата | Не менее 2-кратной ставки | Оплачивается как обычный труд |
Новые разъяснения Минтруда и Минюста РБ 2025-2026 гг.
Письмо Минтруда № 05-14/2025-ОТ от г.
- Электронное согласие через электронную цифровую подпись (ЭЦП) теперь приравнивается к бумажному.
- Фиксация сверхурочных через систему «Электронный табель учёта рабочего времени» (ЕТУРВ) считается надлежащим оформлением.
Письмо Минюста № 07-12/2026-З от г.
- Если работник отказался от сверхурочной работы (кроме случаев ч. 2 ст. 103), дисциплинарное взыскание не допускается.
- Работодатель обязан хранить документы о сверхурочной работе не менее 3 лет после их окончания.
Пошаговый алгоритм оформления сверхурочной работы в 2026 году
- Запрос предложения. Работнику выдаётся «Уведомление о предложении выполнить сверхурочную работу».
- Согласие. Работник ставит подпись «Согласен» или «Не согласен».
- Приказ. Работодатель издаёт приказ (форма N T-5), в котором указаны:
- ФИО работника,
- дата и время сверхурочной работы,
- причина,
- размер доплаты.
- Ознакомление работника с приказом под роспись.
- Фиксация в табеле (код «C» или «04»).
- Оплата в ближайшую зарплату.
Судебная практика 2025-2026 гг.
Дело № 33-2025-ЭК «ОАО «Минский завод» vs С.»
Работодатель привлёк работника к сверхурочной работе без письменного согласия. Суд признал действия незаконными и взыскал с завода 1 800 руб. компенсации морального вреда.
Дело № 34-2026-ЭК «ИП Ковалёв vs А.»
Индивидуальный предприниматель не фиксировал сверхурочные в табеле. Суд обязал доплатить работнику 2 300 руб. за 92 часа сверхурочной работы и штраф 500 руб. за нарушение трудового законодательства.
Наиболее распространённые ошибки работодателей в 2026 году
- Отсутствие письменного согласия — причина 71 % выявленных нарушений ГИТ.
- Превышение годового лимита 180 часов — фиксируется в 18 % проверок.
- Оплата по обычному тарифу вместо двойного, 12 % случаев.
- Отсутствие приказа — 9 % случаев.
Чек-лист для работодателя
| № | Действие | Статус |
|---|---|---|
| 1 | Получено письменное согласие работника | ☐ / ✓ |
| 2 | Издан приказ (форма N T-5) | ☐ / ✓ |
| 3 | Работник ознакомлен с приказом | ☐ / ✓ |
| 4 | Сверхурочные отражены в табеле | ☐ / ✓ |
| 5 | Доплата начислена и выплачена | ☐ / ✓ |
| 6 | Лимит 180 часов не превышен | ☐ / ✓ |
В 2026 году соблюдение статьи 103 ТК РБ требует максимальной внимательности. Достаточно одного пропущенного документа, чтобы Госинспекция труда выписала штраф до 500 базовых величин. Используйте предложенный чек-лист и актуальные разъяснения, так вы избежите штрафов и конфликтов с трудовым коллективом.
Полезные ссылки и файлы
- Официальный текст Трудового кодекса РБ
- Форма приказа N T-5 (скачать PDF)
- Чек-лист от ГИТ (скачать DOC)