Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткий экскурс в последние изменения
29 июня 2023 года Глава государства подписал закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Одним из ключевых направлений стало усиление финансовой ответственности работодателей за нарушение сроков выплат работникам. Как раз эти изменения затронули положения статьи 105 Трудового кодекса.
Текст статьи 105 ТК РБ (действующая редакция 2026 г.)
В приведённом ниже виде статья 105 действует с 01 января 2024 года и продолжает применяться в 2026 году без дополнительных поправок.
Статья 105. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику
- В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере, исчисляемом по формуле:
Компенсация = Сумма задолженности × 0,5 % × количество дней просрочки.- Компенсация выплачивается одновременно с погашением задолженности по заработной плате и не зависит от вины работодателя.
- Указанная компенсация не освобождает работодателя от:
- обязанности выплатить долг;
- применения дисциплинарных, административных и уголовных мер воздействия в случае длительной или крупной задержки.
- Работник вправе обратиться в:
- Государственную инспекцию труда;
- суд или экономический суд;
- профсоюзный орган для защиты своих прав.
Как рассчитать компенсацию: пошаговый пример 2026 г.
Ситуация: работодатель задержал зарплату за май 2026 года в размере 1 200 рублей на 14 дней.
- Сумма долга: 1 200 руб.
- Количество дней просрочки: 14 дн.
- Формула: 1 200 × 0,005 × 14 = 84 рубля.
Ответственность сверх компенсации
4.1 Административная
- Должностные лица: штраф до 50 базовых величин (в 2026 году 1 БВ = 42 рубля → максимум 2 100 руб.).
- Индивидуальные предприниматели: штраф до 100 БВ.
- Юридические лица: штраф до 500 БВ.
4.2 Уголовная
При полной невыплате свыше 2 месяцев и наличии корыстной мотивации наступает уголовная ответственность по ст. 186 УК РБ:
- штраф до 500 БВ;
- арест или ограничение свободы до 3 лет.
Практические советы работнику в 2026 году
Шаг 1. Зафиксируйте факт задержки (заявление в письменной форме, скрины банковской выписки).
Шаг 2. Подайте жалобу в Госинспекцию труда онлайн через портал gid.trud.gov.by или лично.
Шаг 3. Если долг > 3 месяцев — подавайте исковое заявление в экономический суд (с г. трудовые споры отнесены к подсудности экономических судов).
Шаг 4. Требуйте компенсацию по ст. 105 ТК РБ независимо от причины задержки.
Круглый стол по трудовому праву 27 августа 2026 г.
27 августа 2026 года в 15:00 в Минске пройдёт круглый стол ведущих специалистов по трудовому праву. Тема: «Как защитить право на своевременную зарплату в условиях актуальных изменений». Участники:
- представители Министерства труда и социальной защиты;
- судьи экономического суда;
- юристы профсоюзов;
- HR-эксперты крупных предприятий.
Регистрация открыта на сайте pravo.by.
Статья 105 Трудового кодекса Беларуси в 2026 году — это мощный рычаг защиты работника. Компенсация 0,5 % за каждый день просрочки, административные и уголовные санкции заставляют работодателей соблюдать сроки выплат. Помните: даже без доказательства вины работодателя вы имеете право на компенсацию. Активно используйте доступные механизмы защиты и при необходимости обращайтесь за профессиональной юридической помощью.