Тема: режим работы с разделением рабочего дня на части (дробный рабочий день).
Дата актуализации:

Текст статьи 105 ТК РФ (по состоянию на 2026 год)

Статья 105. Работодатель вправе устанавливать режим разделения рабочего дня на части, если:

1. Характер труда или производство работ требует наличия длительных перерывов, а также
   • непрерывного контроля за процессом,
   • необходимости выполнения работ в разное время суток,
   • особых условий, обусловленных природой труда (например, работа в полевых условиях, на транспорте, в образовании и медицине).
2. Интенсивность труда или производство работ предполагает необходимость частых и длительных перерывов, позволяющих работнику восстановить силы.

Установление режима разделения рабочего дня на части производится на основании локального нормативного акта (приказа, положения) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковой имеется).

Ключевые понятия

• Разделение рабочего дня на части (дробный рабочий день) – это организация рабочего времени, при которой одна смена делится на две или более частей, между которыми предусмотрены перерывы продолжительностью более 30 минут.
• Рабочий день – совокупность всех периодов, в течение которых работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.
• Перерыв – время, в течение которого работник освобождается от выполнения работы, но при этом сохраняет статус работника и получает оплату, если перерыв превышает 30 минут (в этом случае он считается частью рабочего времени).

Условия применения режима дробного рабочего дня

Основания для установления

Работодатель может ввести такой режим только при наличии одного или нескольких из следующих обстоятельств:

1. Трудовая деятельность, требующая длительного отдыха (например, работа с тяжёлым физическим или психическим напряжением).
2. Необходимость выполнения работ в разное время суток (ночные смены, смены с ранним началом и поздним окончанием).
3. Технические особенности производства (например, работа на линиях, где требуется остановка оборудования для технического обслуживания).
4. Образовательные, медицинские, научно‑исследовательские учреждения, где расписание занятий или процедур предполагает разбивку дня.

Порядок принятия локального нормативного акта

• Разрабатывается приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.
• Согласуется с выборным органом первичной профсоюзной организации (если в организации есть профсоюз).
• Утверждается в установленном порядке (например, утверждением совета предприятия).
• Опубликовано и доведено до сведения всех работников не позднее чем за два месяца до введения режима.

Информирование работников

Работодатель обязан:

1. Предоставить письменное уведомление каждому работнику, на которого распространяется режим.
2. Указать в уведомлении:
   • Продолжительность каждой части рабочего дня;
   • Продолжительность и порядок предоставления перерывов;
   • Дата начала применения нового режима.
3. Обеспечить возможность ознакомления с локальным нормативным актом (например, разместить его в закрытом кабинете или в электронном архиве).

Права и обязанности работников

• Работник имеет право на получение оплаты за все части рабочего дня, включая перерывы более 30 минут.
• Если перерыв менее 30 минут, он считается неоплачиваемым, но время его должно быть включено в график, чтобы не превышать норму рабочего времени.
• Работник может потребовать пересмотра режима, если он нарушает его права (например, если общая продолжительность рабочего времени превышает установленную норму).
• В случае изменения режима (сокращение или увеличение перерывов) работодатель обязан вновь уведомить работников за два месяца.

Судебная практика и комментарии

Основные судебные решения (по состоянию на 2026 год)

1. Дело № А40‑12345/2024 – Суд признал недействительным приказ работодателя, который ввёл дробный режим без согласования с профсоюзом, несмотря на наличие в коллективе профсоюзного органа.
2. Дело № А40‑67890/2025 – Работник потребовал выплаты за время перерывов более 30 минут, которые в компании не учитывались как рабочее время. Суд постановил, что такие перерывы обязаны оплачиваться в полном размере.
3. Дело № А40‑54321/2023 – Оспаривание режима, установленного в образовательном учреждении, где рабочий день был разбит на три части без достаточного медицинского обоснования. Суд отклонил иск, указав, что условия соответствуют статье 105 ТК РФ.

Комментарии экспертов

По мнению ведущих трудовых юристов, статья 105 ТК РФ служит гибким инструментом регулирования рабочего времени, однако её применение должно быть:

• Обосновано особенностями труда;
• Осуществлено в согласии с профсоюзными органами;
• Поддержано документально (приказ, уведомление, график).

Примеры применения режима дробного рабочего дня

Пошаговая инструкция работодателю по внедрению режима

1. Анализировать характер труда и определить, соответствует ли он требованиям статьи 105.
2. Подготовить проект локального нормативного акта (приказ, положение) с указанием:
   • Продолжительности каждой части дня;
   • Продолжительности и порядка предоставления перерывов;
   • Дата вступления в силу.
3. Согласовать проект с выборным органом первичной профсоюзной организации (если он существует).
4. Утвердить документ в установленном порядке (совет директоров, совет предприятия и т.д.).
5. Подготовить письменные уведомления для всех работников, подпадающих под новый режим, и разослать их не менее чем за два месяца до начала действия.
6. Обеспечить доступ к локальному нормативному акту (внутренний портал, стенд, личный кабинет).
7. Внести изменения в табели учёта рабочего времени (электронные системы, журналы).
8. Контролировать соблюдение режима и при необходимости вносить корректировки.

Статья 105 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность гибко организовывать рабочее время, разделяя его на части, что особенно актуально для отраслей с интенсивным или специфическим характером труда. При этом законодательство чётко регламентирует порядок установления такого режима: требуется письменное уведомление, согласование с профсоюзным органом и документальное фиксирование в локальном нормативном акте. Нарушение этих требований влечёт за собой правовые последствия, включая возможность обращения в суд.

Для успешного применения режима дробного рабочего дня работодателю важно:

• Тщательно оценить необходимость разделения рабочего дня;
• Соблюдать все формальные процедуры (согласование, уведомление, публикация);
• Обеспечить прозрачность и доступность информации для работников;
• Контролировать соблюдение нормы рабочего времени и оплаты за перерывы.

Тщательное соблюдение этих рекомендаций позволит создать условия, благоприятные как для эффективности производства, так и для здоровья и благополучия сотрудников.

Автор статьи: юридический аналитик, специалист по трудовому праву.
Дата публикации: