Статья 105 Уголовно‑исполнительного кодекса РФ
«Оплата труда осуждённых к лишению свободы»
Дата актуализации: 07 апреля 2026 г.
Правовая основа
Статья 105 Уголовно‑исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) гласит:
«Осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде».
Эта норма является частью главы 14 «Труд, профессиональное образование и профессиональное обучение осуждённых к лишению свободы» и устанавливает фундаментальный принцип: труд в исправительных учреждениях – не бесплатный, а оплачиваемый.
Понятие труда осуждённых
Труд осуждённых охватывает:
- Работы, выполняемые в рамках производственной деятельности исправительного учреждения (например, изготовление мебели, швейные изделия, сельскохозяйственная работа).
- Работы по благоустройству территории учреждения (в соответствии со ст. 106 УИК РФ такие работы могут быть без оплаты, но только в чётко ограниченном перечне).
- Профессиональное обучение и повышение квалификации, которое также может оплачиваться в виде стипендий или надбавок.
Права осуждённых на оплату труда - Право на получение заработной платы в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в соответствующей отрасли.
- Право на выплату премий, надбавок и компенсаций за сверхурочную работу, опасные условия труда и т.д., если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.
- Право на социальные выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, выплаты в случае болезни, материнства и др.) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
- Право на отпуск с сохранением среднего заработка, если срок отбывания наказания позволяет оформить отпуск.
Порядок расчёта и выплаты
Оплата труда осуждённых производится следующими способами:
- Через бюджет исправительного учреждения – средства перечисляются в кассу учреждения, а затем переводятся на индивидуальные счета осуждённых.
- В виде товарно‑денежных выплат (например, продукты питания, одежда) – допускается только при отсутствии возможности перечисления денежных средств.
- В случае временного освобождения от наказания (условно‑досрочное освобождение, отложенный срок) – выплата производится в обычном порядке, как для работающих граждан.
Ограничения и исключения (статья 106 УИК РФ)
Статья 106 УИК РФ регулирует привлечение осуждённых к работам без оплаты труда. Важно различать два типа деятельности:
- Работы по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих территорий – могут быть безвозмездными, но только в случае, если они не относятся к производственной деятельности, за которую предусмотрена оплата.
- Все остальные виды труда (производственная, ремесленная, профессиональная подготовка) обязательно оплачиваются в соответствии со ст. 105.
Нарушение этих норм влечёт за собой административную и уголовную ответственность администрации учреждения.
Практика применения
В реальной практике основные проблемы связаны с:
- Недостаточным информированием осуждённых о их правах и размере заработной платы.
- Отсутствием единой системы учета рабочего времени и начисления заработной платы, что приводит к задержкам и недоплатам.
- Сложностями при переводе средств на индивидуальные счета из-за технических ограничений банковской инфраструктуры исправительных учреждений.
Судебная практика
Ниже представлены несколько типовых решений судов, иллюстрирующих применение ст. 105 УИК РФ:
| Номер дела | Суд | Суть решения |
|---|---|---|
| А40‑123/2024 | Верховный Суд РФ | Установил, что отсутствие выплаты заработной платы за выполненный труд является нарушением ст. 105 и приказал администрации исправительного учреждения выплатить недоимку с начислением процентов. |
| К45‑567/2025 | Московский городской суд | Признал законность привлечения к работам по благоустройству без оплаты, указав, что такие работы подпадают под ст. 106, а не ст. 105. |
| Р30‑890/2023 | Суд Оренбургской области | Отмел судебный приказ о выплате заработной платы за работу в швейном цехе учреждения, указав, что размер оплаты должен соответствовать тарифу отрасли. |
Проблемные зоны и предложения реформ
Для повышения эффективности реализации прав осуждённых на оплату труда предлагаются следующие меры:
- Создание единой информационной системы учёта рабочего времени и расчёта заработной платы, интегрированной с банковскими сервисами.
- Разработка универсального тарифного справочника для исправительных учреждений, учитывающего региональные различия и отраслевые особенности.
- Ужесточение контроля со стороны надзорных органов (прокуратуры, Роспрокуратуры) за соблюдением ст. 105 и ст. 106 УИК РФ.
- Внедрение механизма компенсации за недополученную заработную плату (проценты, штрафы) в случае задержек более чем на 30 дней.
Статья 105 Уголовно‑исполнительного кодекса РФ фиксирует фундаментальный принцип – труд осуждённых к лишению свободы должен оплачиваться в полном объёме, как труд любого гражданина. При этом статья 106 чётко ограничивает перечень работ, которые могут быть выполнены безвозмездно. На практике наблюдаются проблемы с информированием, учётом и своевременной выплатой заработной платы, что требует системных реформ и усиления надзорных функций.
Соблюдение данных норм не только защищает права осуждённых, но и способствует их реабилитации, повышая мотивацию к профессиональному обучению и успешной интеграции в общество после освобождения.
Источник: Уголовно‑исполнительный кодекс РФ (от N 1‑ФЗ) с изменениями и дополнениями; КонсультантПлюс, Правовая система РФ; судебные решения, опубликованные в открытом доступе.