Самое главное помнить: в 2023 году вступил в силу Закон Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который внёс существенные корректировки в ряд статей Трудового кодекса, включая статью 109. В связи с этим при применении норм следует руководствоваться последней редакцией.

Краткое содержание статьи 109 ТК РБ

Статья 109 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет правила предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы;

• Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника в случаях, прямо указанных в законе.
• Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы и по другим уважительным причинам, если это не противоречит интересам производства.

Кому обязательно предоставляют отпуск без сохранения зарплаты?

В соответствии с частью 1 статьи 109 ТК РБ работодатель обязан удовлетворить заявление в следующих случаях:

1. участие в свадььбе — до 3 календарных дней;
2. рождение ребёнка — до 3 календарных дней;
3. смерть близкого родственника — до 3 календарных дней;
4. поступление в учреждение образования для сдачи вступительных экзаменов, в пределах, установленных Минтруда и Минобразования;
5. осуществление правил, предусмотренных законодательством о воинском учёте;
6. период трудовой деятельности в качестве депутата (на время сессий или заседаний).

Законные основания для добровольного предоставления отпуска

Часть 2 статьи 109 позволяет работодателю по согласованию сторон предоставить отпуск без оплаты также и по другим уважительным причинам. К типовым уважительным причинам относятся:

• необходимость ухода за тяжело больным членом семьи;
• прохождение медико-социальной экспертизы или лечения в санатории, не покрываемого больничным листом;
• документально подтверждённые семейные обстоятельства (переезд, судебные разбирательства и др.).

Процедура оформления

1. Работник подаёт письменное заявление, где указывает причину и желаемые даты.
2. Работодатель выносит мотивированное решение (издаёт приказ).
3. Приказ доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный срок.

Важные изменения 2023 года

Согласно Закону от 29 июня 2023 г.:

• уточнён перечень обязательных оснований для предоставления отпуска без сохранения зарплаты;
• добавлены новые категории лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом до 14 лет;
• введён электронный документооборот заявлений и приказов через систему «Электронный кадровый документооборот» (E-KADRY).

Круглый стол 27 августа 2026 г.

В среду, 27 августа 2026 г. в 15:00, в Республиканском центре правовой информации состоится круглый стол с участием:

• ведущих специалистов Министерства труда и социальной защиты РБ;
• представителей ФПБ и крупнейших работодателей;
• практикующих юристов по трудовому праву.

Тема: «Практика применения статьи 109 ТК РБ в условиях цифрового документооборота». Приглашаются HR-специалисты, юристы, представители профсоюзов.