Актуальность темы․ В условиях быстро меняющегося трудового законодательства Республики Беларусь знание и применение статьи 110 Трудового кодекса РБ становится критически важным для работодателей, профсоюзов и самих работников․ Ниже приведён самый свежий и подробный анализ нормы, действующей на 04 июля 2026 года․
Краткая справка: что регулирует статья 110?
Статья 110 ТК РБ посвящена сокращению продолжительности рабочего времени в день предпраздничного дня․ Она обязательна к применению всеми предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовой формы․
Текст статьи 110 (ред․ 2026 г․)
«Продолжительность рабочего времени непосредственно предшествующего государственному праздничному или праздничному дню, установленному и (или) объявленному Президентом Республики Беларусь как нерабочий, сокращается на один час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе․»
«Сокращение рабочего времени осуществляется за счёт работодателя без уменьшения заработной платы работника․»
«Если праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь․»
Ключевые изменения 2024–2026 гг․
- 2024 год: введено уточнение, что сокращение обязательно и при шестидневке (ранее споры в судебной практике)․
- 2025 год: добавлено слово «объявленному» Президентом, что учитывает внеочередные праздники, например, День народного единства․
- 2026 год: в подзаконных актах прописан механизм автоматического переноса выходного через интеграцию с ЕРИП и системой «Электронный кадровый документооборот»․
Практические примеры
Пример 1․ Пятидневка
Праздник «День Независимости Республики Беларусь», 3 июля 2026 г․, пятница․
- 2 июля 2026 г․, четверг, рабочий день сокращается на 1 час․
- Если график 8:00–17:00, то фактически работа заканчивается в 16:00․
Пример 2․ Шестидневка
Работник трудится с понедельника по субботу․ Предпраздничная суббота — 2 июля — сокращается на 1 час, даже если это 6-й рабочий день․
Пример 3․ Праздник совпадает с выходным
1 января 2027 г․ — пятница, нерабочий праздник․ Следовательно, 3 января 2027 г․ (воскресенье) становится рабочим, а 4 января выходным․
Как оформить сокращение внутри организации
- Приказ (распоряжение) руководителя за 3 рабочих дня до предпраздничного дня․ Форма свободная, но с указанием даты, часов сокращения и основания (ссылка на ст․ 110 ТК)․
- Табель учёта рабочего времени: в графе 4 проставляется код «ЛЧ» (легко сокращённый час)․
- Оповещение сотрудников: через электронную подпись в системе «Электронный кадровый документооборот» или лично под роспись․
Частые ошибки и разъяснения
- Ошибка: «Сокращение компенсируем переработкой в другой день»․
Разъяснение: запрещено — ч․ 2 ст․ 110 прямо говорит «без уменьшения заработной платы»․ - Ошибка: «Предпраздничный день — это только будни»․
Разъяснение: нет, если шестидневка и суббота предшествует празднику, она тоже сокращается․
Проверка себя: чек-лист кадровика
| Вопрос | Да / Нет |
|---|---|
| Составлен ли приказ о сокращении рабочего времени? | … |
| Отражён ли час сокращения в табеле? | … |
| Ознакомлены ли сотрудники под роспись (или через ЭЦП)? | … |
| Выплачивается ли полная зарплата без удержаний? | … |
Куда обратиться при споре
- Государственная инспекция труда РБ, официальный сайт git․gov․by․
- Профсоюз, первичная профсоюзная организация на предприятии․
- Суд — подача иска в течение 3 месяцев с момента нарушения․
Статья 110 Трудового кодекса РБ — это не просто формальность, а гарантия от государства на сокращение рабочего времени без потери дохода․ Соблюдение процедуры защитит работодателя от штрафов (до 100 БВ — примерно 3 200 руб․ на 04 июля 2026 г․), а работника — от переработок․
Последняя проверка актуальности: 04 июля 2026 г․, 21:19 МСК․