О чём идёт речь?
В Трудовом кодексе Республики Беларусь статья 112 регулирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 114 устанавливает порядок разделения отпуска на части и возможность отзыва из отпуска. Ниже ‒ подробный разбор каждой из них с опорой на актуальную редакцию кодекса.
Статья 112. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Базовые правила
- Минимальная продолжительность, 24 календарных дня.
- Праздничные нерабочие дни, которые попадают на период отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются.
- Отпуск может предоставляться полностью или частями, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Удлинённые отпуска
Для отдельных категорий работников законом установлены увеличенные сроки:
- 31 календарный день:
- несовершеннолетние;
- инвалиды I и II групп;
- работники с вредными или опасными условиями труда (по списку).
- от 30 до 44 дней: педагогические, медицинские и иные профессии, перечень которых утверждает Совет Министров.
Как рассчитывается стаж для отпуска
В отпускной стаж включаются:
- фактически отработанное время;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место (отпуск по беременности/родам, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и др.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Не включаются: время отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней за рабочий год.
Статья 114. Разделение отпуска на части и отзыв из отпуска
Разделение отпуска
- По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделён на две или более части.
- Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
- Остальные дни могут использоваться в любых пропорциях (1–2 дня, неделя и т.д.) по договорённости с работодателем.
Отзыв из отпуска
- Допускается только с письменного согласия работника.
- Неиспользованная часть отпуска предоставляется:
- в удобное для работника время в течение текущего рабочего года;
- или присоединяется к отпуску следующего рабочего года.
- Запрещается отзывать из отпуска:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- работников, занятых на вредных/опасных работах.
Компенсация при отзыве
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан:
- выплатить денежную компенсацию, рассчитанную по среднему заработку;
- если работник выберет отгулы вместо денег, предоставить их в удобное время.
Алгоритм действий работника при нарушении прав
- Зафиксируйте факт нарушения (приказ об отзыве без согласия, отказ в предоставлении отпуска и т.д.).
- Обратитесь к работодателю письменно с требованием устранить нарушение.
- При отсутствии реакции:
- подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (onlain-форма на сайте git.gov.by);
- обратитесь в профсоюз (если вы член);
- в крайнем случае, в суд.
Краткий FAQ
Вопрос: Можно ли взять 5 дней отпуска, потом 10, а затем ещё 9?
Ответ: Да, если работодатель не против и одна из частей не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Работодатель отозвал меня из отпуска «в устной форме». Законно ли это?
Ответ: Нет. Требуйте письменное согласие и возможность использовать остаток отпуска позже или получить компенсацию.
Источник: актуальная редакция Трудового кодекса Республики Беларусь по состоянию на 04 июля 2026 г. (официальный портал Pravo.by).