Дата актуализации: 04 июля 2026 г․ 13:07

Перечень нерабочих праздничных дней

Часть 1 статьи 112 ТК РФ (в редакции последних изменений от ) закрепляет следующие нерабочие праздничные дни‚ которые распространяются на всей территории Российской Федерации:

1. 31 декабря – Новогодний канун;
2. 1‚ 2‚ 3‚ 4‚ 5‚ 6‚ 8 января – Новогодние каникулы;
3. 7 января – Рождество Христово;
4. 23 февраля – День защитника Отечества;
5. 8 марта – Международный женский день;
6. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
7. 9 мая – День Победы;
8. 12 июня – День России;
9. 4 ноября – День народного единства․

Перенос выходных дней при совпадении с праздником

Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ и постановлению Правительства РФ‚ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня‚ выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день․

Пример: если 23 февраля приходится на субботу‚ то выходной переносится на ближайший понедельник․

Оплата труда в праздничные дни

Сдельная и повременная оплата

Статья 153 ТК РФ дополняет положения ст․ 112:

• Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (сдельщикам – двойная сдельная ставка‚ повременщикам – двойной часовой оклад)․
• По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы․

Привлечение к работе в праздничные дни

Работодатель может привлечь работников к труду в нерабочие праздничные дни только:

• при наличии письменного согласия работника;
• по производственной необходимости‚ предусмотренной статьёй 113 ТК РФ (неотложные работы‚ обслуживание населения‚ непрерывное производство и др․)․

Специальные категории работников

• Работники‚ заключившие договор до 2 месяцев‚ могут быть привлечены к работе в праздничные дни с их письменного согласия (ст․ 290 ТК РФ)․
• К беременным женщинам и несовершеннолетним запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст․ 259‚ 268 ТК РФ)․

Дополнительные выплаты при других системах оплаты труда

Часть 4 статьи 112 ТК РФ устанавливает‚ что при иных системах оплаты (например‚ при окладе + премия) работникам‚ не привлекавшимся к работе в праздничный день‚ дополнительно выплачивается вознаграждение․

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором‚ локальным нормативным актом или трудовым договором․

Региональные праздники

Субъекты РФ вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни‚ которые добавляются к федеральным (ст․ 1 Федерального конституционного закона от № 1-ФКЗ)․

Примеры:

• Татарстан – 25 августа – День Республики Татарстан;
• Башкирия – 11 октября – День Республики Башкортостан․

Работодатели‚ расположенные в регионе‚ обязаны считать такие дни нерабочими․

Алгоритм действий для работодателя при праздничных днях

1. Определить‚ какие дни являются нерабочими в текущем году (уточнить переносы выходных по постановлению Правительства РФ)․
2. Уведомить работников о графике работы за 2 месяца (ст․ 123 ТК РФ)․
3. Произвести расчёт зарплаты с учётом повышенной оплаты или предоставить компенсационный выходной․
4. Оформить приказ о привлечении к работе в праздничный день с письменным согласием работника․

Статья 112 ТК РФ формирует правовое поле для организации труда в праздничные дни‚ гарантирует работникам право на отдых и справедливую компенсацию при необходимости работы․

Работодатели обязаны строго соблюдать установленные нормы‚ а работники могут отстаивать свои права через инспекцию труда или суд․