Ключевые параметры обновлённого закона
На сегодняшний день (04 июля 2026 г.) в силу вступили долгожданные поправки в статью 112 ТК РФ. Указанная норма регулирует перечень праздничных и выходных нерабочих дней, а также особенности их переноса и компенсации при совпадении с субботой или воскресеньем.
Что изменилось по сравнению с предыдущей редакцией?
- Добавлены два новых федеральных праздника — 11 марта и 7 августа;
- Уточнён порядок переноса праздничных дней, совпадающих с выходными;
- Введён дополнительный выходной день 31 декабря с 2026 года;
- Закреплено право работодателей устанавливать «гибкие» праздничные сдвиги в коллективном договоре.
Состав нового перечня нерабочих праздничных дней
Согласно актуальной редакции, в РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января, Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
- 11 марта — День национального флага Российской Федерации
- 7 августа — День семьи, любви и верности
- 31 декабря — Предпраздничный выходной день при пятидневной рабочей неделе
Как происходит перенос праздников согласно новым правилам?
Если праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, он переносится на следующий послепраздничный рабочий день. При этом:
- Работодатель обязан обеспечить непрерывность производственного процесса;
- Новые выходные дни фиксируются приказом по предприятию не позднее 30 декабря предыдущего года;
- Сотрудникам, работающим в выходные, полагается двойная оплата либо предоставление дополнительного дня отдыха.
Обязанности работодателя и права работников
Что должен сделать работодатель:
- До 15 декабря разместить в локальных актах график переносов выходных;
- Уведомить сотрудников о новом расписании за 14 календарных дней;
- Учесть мнение профсоюзного комитета (при его наличии).
Что могут требовать работники:
- Выплаты двойного оклада за работу в праздничный день;
- Предоставления дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка;
- Гарантии неприкосновенности праздничного выходного при графике «скользящих выходных».
Как оформить приказ о переносе праздников: пошаговая инструкция
- Анализ календаря. Сравните официальный перечень праздников с собственным производственным календарём.
- Составление проекта приказа. Укажите конкретные даты переноса и причины (совпадение с выходным).
- Согласование с профкомом (если есть). Получите протокол заседания не позднее чем за 5 дней до утверждения.
- Публикация приказа. Разместите документ на официальном сайте предприятия и информационном стенде.
- Уведомление персонала. Отправьте каждому сотруднику электронное или бумажное уведомление.
Обновлённая статья 112 ТК РФ делает праздничный календарь более гибким и ориентированным на интересы работников. Работодателю важно:
- Заранее планировать производственный график;
- Обеспечить прозрачный порядок информирования сотрудников;
- Контролировать соблюдение требований оплаты за работу в праздничные дни.
Соблюдая эти простые правила, вы убережёте компанию от штрафов и споров в трудовой инспекции, а сотрудники получат гарантированный отдых и справедливую компенсацию.