Актуальность: действующая редакция по состоянию на 29 сентября 2025 года, учитывает последние изменения, внесённые Федеральным законом от № 197-ФЗ.
Перечень нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ)
В Российской Федерации установлены следующие общегосударственные нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Правила переноса выходных дней (ч. 2–5 ст. 112 ТК РФ)
Ключевое правило: если праздничный день совпадает с выходным (суббота или воскресенье), то Правительство РФ переносит этот выходной на ближайший рабочий день или на иной день календарного года, чтобы сформировать удобные «длинные» праздничные периоды.
Пример 2026 года
- 23 февраля 2026 года выпадает на понедельник. Поэтому для пятидневной рабочей недели 23 февраля будет автоматически выходным без переноса.
- Для посменного режима работы смена, приходящаяся на 23 февраля, оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Как учитываются праздничные дни при расчёте отпуска
Статья 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни не входят в количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и не оплачиваются, но отпуск продлевается на количество таких дней.
Пример:
Если отпуск заявлен с 30 декабря 2025 года по 10 января 2026 года, то в период отдыха попадают 8 (восемь) нерабочих праздничных дней (1–8 января); Отпуск продлевается на 8 дней и заканчивается 18 января 2026 года.
Оплата труда в праздничные дни
Нормы регулируются ст. 153 ТК РФ:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- для почасовой или дневной тарифной ставки — не менее двойной ставки;
- для сдельщиков — не менее двойной сдельной расценки;
- для окладников — не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа сверх нормы, или одинарная ставка в пределах месячной нормы.
- По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.
Что важно запомнить работодателям и работникам
- Не требуется приказа о снижении нормы рабочего времени в праздничные дни, они уже признаются нерабочими по закону.
- На режиме посменной работы праздничные дни не «сгорают» и подлежат оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.
- При сдвиге выходных по распоряжению Правительства РФ норма рабочего времени пересчитывается автоматически, дополнительных приказов не требуется;
- В бухгалтерии время праздничных дней исключается из графика работы, поэтому не влияет на норму часов месяца.
Краткая справка по изменениям 2025–2026 годов
Последняя редакция ст. 112 ТК РФ от сохранила перечень праздников без изменений, но актуализировала механизм переноса выходных. Постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2025 года утверждены конкретные даты переноса для 2026 года, обеспечивающие продолжительные новогодние каникулы с 1 по 10 января и «удобные» мосты в феврале, марте и мае.