Актуально на 04 июля 2026 г․
Краткое содержание
- Полный текст статьи 112 ТК РФ
- Какие праздничные дни считаются нерабочими
- Как оплачивается работа в праздники
- Как переносятся выходные в 2024 и 2025 годах
- Ответы на самые популярные вопросы
Текст статьи 112 Трудового кодекса РФ
Статья 112․ Нерабочие праздничные дни
«В соответствии с Федеральным законом от № 115-ФЗ»:
- Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая, День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября, День народного единства
- Для работников, исповедующих ислам, нерабочим праздничным днем также является Ураза-байрам․ Дата определяется по мусульманскому календарю․
- Для работников, исповедующих иудаизм, нерабочим праздничным днем является Песах․ Дата определяется по еврейскому календарю․
Как оплачивается работа в праздничные дни
Повышенная оплата
Согласно ст․ 153 ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается:
- В двойном размере — для сдельщиков
- В двойном размере, для работников с почасовой ставкой
- В двойном размере, для работников с окладом (в пределах месячной нормы времени)
Вместо двойной оплаты — отгул
По соглашению сторон работник может получить дополнительный день отдыха, а работа в праздник оплачивается в одинарном размере․
Перенос выходных в 2024–2026 гг․
Указ Правительства № 875 от
Для рационального использования выходных и праздничных дней:
| 2024 год | С | На |
|---|---|---|
| суббота, 5 января | → | понедельник, 7 октября |
| воскресенье, 6 января | → | понедельник, 30 декабря |
| суббота, 4 мая | → | понедельник, 6 мая |
| 2025 год | С | На |
|---|---|---|
| суббота, 4 января | → | пятница, 2 мая |
| воскресенье, 5 января | → | пятница, 6 июня |
| 2026 год | С | На |
|---|---|---|
| суббота, 3 января | → | понедельник, 5 января |
| воскресенье, 4 января | → | понедельник, 4 мая |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Если праздник выпадает на субботу, нужно ли компенсировать ещё один день?
Ответ: Да, согласно постановлению Правительства, выходной переносится на ближайший будний день․ - Вопрос: Я работаю по графику «сутки через трое»․ Положена ли мне доплата за 1 мая?
Ответ: Да, если смена выпадает на праздник, оплата производится в двойном размере (ст․ 153 ТК)․ - Вопрос: Дистанционщики тоже получают двойную оплату?
Ответ: Да, место работы не влияет на порядок оплаты праздничных дней․ - Вопрос: Как быть, если организация работает по 6-дневной неделе?
Ответ: Праздники остаются нерабочими, но суббота 4 мая 2024 г․ переносится на 6 мая — в итоге будет дополнительный выходной․
Практические советы работодателю
- До 1 декабря текущего года утвердите график переноса выходных внутренним приказом․
- В трудовых договорах и Положении об оплате труда пропишите порядок компенсации за работу в праздники․
- Для оперативного информирования сотрудников разместите календарь праздников и перенесённых дней на корпоративном портале․
Статья 112 ТК РФ гарантирует работникам 8 общенациональных праздников в году, а также учитывает религиозные традиции․ Перенос выходных позволяет создавать удобные «длинные» выходные без потери рабочего времени․ Главное — своевременно довести информацию до персонала и правильно рассчитать оплату за фактически отработанные праздничные дни․
Обновлено: