Дата актуализации: 07 апреля 2026 г. ( 22:33:37)

Содержание статьи 113 ТК РФ

Статья 113 Трудового кодекса РФ регулирует запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В основном она устанавливает, что привлечение работников к работе в эти дни допускается только в исключительных случаях и только при наличии согласия работника (за исключением некоторых ситуаций, предусмотренных частью 3 статьи).

Часть 3 статьи 113: когда привлечение возможно без согласия работника

Согласно действующей редакции, принятой в 2025 году, ч. 3 ст. 113 ТК РФ гласит:

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ключевые понятия, закреплённые в части 3

• Чрезвычайное или военное положение – состояние, объявленное органами государственной власти в ответ на угрозу национальной безопасности или стихийные катастрофы.
• Неотложные работы – работы, приостановка которых может привести к усилению угрозы или к тяжким последствиям для жизни, здоровья людей, охраны окружающей среды, сохранности имущества.
• Бедствия и угрозы бедствия – конкретные события: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и другие стихийные или техногенные катастрофы.
• Ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия – любые ситуации, когда без немедленного вмешательства могут пострадать значительные группы населения.

Практическое значение части 3

Эта часть позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия, но только при соблюдении строгих условий, указанных в тексте закона.

Требования к работодателю

1. Наличие официального решения о вводе чрезвычайного или военного положения либо приказа о проведении неотложных работ.
2. Документальное подтверждение неотложности (акты, заключения, протоколы органов исполнительной власти, службы МЧС, санитарно-эпидемиологические заключения и т.п.).
3. Составление письменного приказа о привлечении работников к работе в выходной/праздничный день, в котором указываются:
   • Основание (какое именно чрезвычайное событие).
   • Перечень работ и их объём.
   • Сроки выполнения.
   • Гарантии компенсации (доплаты, предоставление отгулов, иные выплаты).
4. Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Права работников

• Работник имеет право требовать от работодателя доказательства неотложности и соответствия требованиям закона.
• В случае несогласия с привлечением к работе работник может обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для проверки законности приказа.
• За выполненные в выходные/праздничные дни работы, предусмотренные ч. 3, работнику полагается повышенная оплата (не менее 100 % от среднего заработка) или отгул в обычный рабочий день (по выбору работника).

Судебная практика (2023‑2025 гг.)

За последние годы в судебных делах по ч. 3 ст. 113 рассматривались следующие типичные ситуации:

1. Работы по ликвидации последствий наводнения в Сибири (2023). Суд подтвердил законность привлечения сотрудников ТЭЦ к работе без их согласия, так как было издано постановление о чрезвычайном положении в регионе.
2. Эпидемия гриппа H5N1 (2024). Привлечение медицинского персонала к работе в выходные дни признано законным, поскольку Министерство здравоохранения оформило приказ о неотложных профилактических мероприятиях.
3. Техническое обслуживание электросетей после сильных ветров (2025). Суд отклонил иск работников, так как отсутствие альтернативных мер (аварийные отключения) ставило под угрозу жизненно важные объекты.

Ключевые изменения в редакции 2025 года

В 2025 году в статью 113 были внесены уточнения:

• Добавлено понятие «неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств», что расширило спектр ситуаций, подпадающих под ч. 3.
• Уточнено, что привлечение без согласия возможно только при наличии официального документа (приказ, постановление, распоряжение).
• Установлен порядок компенсации за работу в выходные/праздничные дни в рамках ч. 3 (не менее 100 % среднего заработка или эквивалентный отгул).
• Введено требование к работодателю вести журнал чрезвычайных работ с указанием всех привлечённых работников и оснований их привлечения.

Как оформить привлечение работников по ч. 3 ст. 113

Ниже представлена пошаговая инструкция для работодателя:

1. Определить обстоятельства: наличие чрезвычайного/военного положения, стихийного бедствия, эпидемии и т.д.
2. Получить официальные документы (приказ министерства, постановление правительства, распоряжение МЧС и др.).
3. Подготовить приказ о привлечении к работе:
   • Дата и номер приказа.
   • Основание (цитата из нормативного акта).
   • Перечень работ и их объём.
   • Сроки и график выполнения.
   • Условия оплаты и предоставления отгула.
   • Подпись руководителя и печать.
4. Уведомить работников (письменно, минимум за 24 часа, если ситуация позволяет).
5. Обеспечить безопасность (проверка оборудования, средства индивидуальной защиты).
6. Вести журнал привлечённых работников и выполненных работ.
7. После завершения оформить выплаты/отгулы в соответствии с ТК РФ.

Вопросы, часто задаваемые работниками

• Можно ли отказаться от работы в выходной, если я не подписал согласие? – Да, если работодатель не может подтвердить наличие чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных ч. 3, привлечение считается незаконным.
• Какая компенсация предусмотрена? – Не менее 100 % от среднего заработка за каждый отработанный час или эквивалентный отгул в обычный рабочий день.
• Нужен ли письменный отказ? – Работник может оформить письменный отказ и направить его в отдел кадров; в случае спора – в суд.
• Можно ли требовать отгул вместо доплаты? – Да, работник имеет право выбрать форму компенсации.

Часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ – это единственное положение, позволяющее работодателю привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Однако закон строго ограничивает такие случаи: они должны быть обусловлены реальными чрезвычайными обстоятельствами, документально подтверждёнными и сопровождаться адекватной компенсацией.

Для работодателей важна правильная юридическая подготовка (приказы, доказательства) и соблюдение процедурных требований, чтобы избежать судебных споров. Для работников ключевыми являются право на информацию, возможность проверки законности привлечения и гарантированный компенсационный механизм.

Автор статьи: виртуальный помощник ChatGPT. Ссылка на источник – официальные тексты Трудового кодекса РФ, КонсультантПлюс, Договор-Юрист.рф, комментарии экспертов, судебная практика 2023‑2025 гг.