Актуально на

Кратко о ст․ 113 ТК РФ

Часть 1 ст․ 113 ТК РФ устанавливает общий запрет на привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни․
Однако законодательство предусматривает несколько исключений, которые описаны в частях 2 и 3 той же статьи․

Что говорит пункт 3 части 3 ст․ 113 ТК РФ

П․ 3 ч․ 3 ст․ 113 ТК РФ прямо указывает на случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздник без его письменного согласия․
К таким случаям относятся:

• чрезвычайное или военное положение;
• неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (или его части)․

Как трактуются «чрезвычайные обстоятельства»?

К чрезвычайным обстоятельствам относятся:

1. стихийные бедствия (землетрясения, наводнения, пожары);
2. аварии и катастрофы (промышленные, транспортные, экологические);
3. эпидемии и массовые заболевания;
4. вооружённые конфликты и террористические акты․

Все эти события должны быть официально подтверждены органами власти или специализированными службами․

Процедура привлечения

Даже при наличии оснований из п․ 3 ч․ 3 ст․ 113 ТК РФ работодатель обязан:

• издать приказ о привлечении к работе в праздничный день;
• ознакомить с приказом сотрудника под роспись;
• обеспечить повышенную оплату труда (не менее двойного размера);
• по желанию работника предоставить дополнительный день отдыха (вместо двойной оплаты)․

Ответственность работодателя

Незаконное привлечение к работе в праздничный день без наличия оснований из п․ 3 ч․ 3 ст․ 113 ТК РФ влечёт:

• административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб․ для юрлиц);
• возмещение работнику морального вреда;
• обязанность оплатить сверхурочную работу по повышенным тарифам․

Ключевые выводы

1․ Работа в праздники без согласия возможна только при чрезвычайных обстоятельствах․
2․ Работодатель должен документировать факт чрезвычайной ситуации и издать соответствующий приказ․
3․ За нарушение процедуры предусмотрена ответственность и дополнительные выплаты․

Информация подготовлена по состоянию на с учётом последних изменений Трудового кодекса РФ и судебной практики․