Актуальность темы. В условиях современной экономики вопросы правильной оплаты труда привлекают повышенное внимание и работников, и контрольных органов. Статья 113 ТК РФ устанавливает жёсткие рамки, когда работодатель вправе привлекать персонал к работе в выходные и праздничные дни, а также определяет правила оплаты такого времени. Нарушение норм этой статьи чревато штрафами от трудовой инспекции и судебными разбирательствами.
Что говорит сам закон? Полный текст статьи 113 ТК РФ
Статья 113 Трудового кодекса РФ состоит из трёх частей:
- Общий запрет. «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
- Обязательное письменное согласие работника. «Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускаеться с их письменного согласия» в предусмотренных ТК случаях.
- Без согласия работника. В случае чрезвычайных обстоятельств (авария, катастрофа, стихийное бедствие) работодатель может привлечь сотрудника без согласия, но с последующим компенсационным отдыхом.
Когда работодатель имеет право привлечь без согласия?
Это возможно только при чрезвычайных ситуациях, перечень которых закрытый:
- предотвращение аварии или устранение её последствий;
- предотвращение разрушения гражданского или коммунального имущества;
- работы, вызванные чрезвычайным положением или стихийным бедствием.
Во всех остальных случаях обязательно письменное согласие.
Как оформляется привлечение к работе в праздник?
- Распоряжение руководителя (приказ или приказ-распоряжение).
- Письменное согласие работника (подпись на приказе или отдельное заявление).
- Сведения в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или «03»).
- Отражение в личной карточке (Т-2) и графике отпусков.
Размер оплаты: сколько платят за праздничный день?
Норма закреплена в ст. 153 ТК РФ и дополняет ст. 113:
- не менее двойной ставки часовой или дневной (для сдельщиков — не менее двойной сдельной расценки);
- по желанию работника допускается предоставить дополнительный день отдыха без оплаты, а работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
Пример расчёта
Инженер Петров с окладом 40 000 ₽ вышел на 8 часов в праздник 4 июля. Количество рабочих часов в июле, 184. Стоимость часа: 40 000 / 184 = 217,39 ₽. Доплата: 217,39 × 8 × 2 = 3 478,24 ₽.
Особенности для разных категорий работников
| Категория | Дополнительные ограничения | Источник |
|---|---|---|
| Инвалиды | Не более 4 час подряд | Федеральный закон № 181-ФЗ |
| Женщины с детьми до 3 лет | Дополнительное письменное согласие + разрешение врача | ст. 259 ТК РФ |
| Несовершеннолетние | Запрещено привлекать | ст. 268 ТК РФ |
Ответственность за нарушение статьи 113
- Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — 1 000–5 000 ₽; для юр. лиц — 30 000–50 000 ₽.
- Компенсации работнику: недополученная разница в оплате + моральный вред + проценты за задержку.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при полном нарушении оплаты более 2 месяцев.
Рекомендации работодателю
- Разработать внутренний регламент по привлечению к сверхурочной работе.
- Фиксировать согласие работников в письменной форме.
- Использовать автоматизированные системы расчёта зарплаты (1С, Консультант+) для исключения ошибок.
- Раз в квартал проводить внутренний аудит по оплате труда.
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Может ли работодатель «закрыть» праздничный день компенсационным отгулом без двойной оплаты?
Ответ: Только при наличии письменного заявления работника.
Вопрос: Как быть, если сотрудник вышел «по звонку» без приказа?
Ответ: Работа считается сверхурочной, но для признания факта работы нужны доказательства (табель, приказ, свидетельства).
Нормы ст. 113 ТК РФ защищают право на отдых и гарантируют справедливую оплату, если работодателю всё же приходится привлекать персонал в выходные и праздники. Соблюдение процедуры и правильный расчёт позволяют избежать штрафов и конфликтов, а также повышают лояльность сотрудников.
04 июля 2026 г.