Последняя редакция (действует с 29 сентября 2025 г.)

Краткий обзор нормы

Статья 113 ТК РФ устанавливает принципиальный запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, одновременно закрепляя исчерпывающий перечень исключительных случаев, когда такое привлечение допускается.

• п. 1 – общий запрет и исключения;
• п. 2 – обязательность согласия работника;
• п. 3 – дополнительные гарантии для творческих работников;
• п. 4–6 – специальные категории работников и производств.

Текст статьи 113 ТК РФ (в редакции от )

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дные. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

   Исключения:

   • предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий;
   • работа по неотложным общественным нуждам;
   • работа по ликвидации ЧС;
   • работы, выполнение которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям;
   • обслуживание непрерывно действующих организаций;
   • обслуживание населения (торговля, бытовые услуги, транспорт и др.).
2. Привлечение отдельных работников к работе в выходные или праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при наличии производственной необходимости, предусмотренной законом или локальным актом.
3. Творческим работникам СМИ, театров, цирков, кино- и видеосъёмочных организаций, филармоний и концертных организаций, профессиональных спортивных клубов и спортивных организаций разрешено привлекать к работе в выходные и праздничные дни в порядке, определённом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4. Работы, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия согласия работника, перечислены в ст. 113 ТК РФ (п. 6):
   • непрерывные процессы;
   • обслуживание граждан;
   • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
   • дежурства и охрана объектов;
   • работы, связанные с обеспечением безопасности государства и населения.

Пошаговый алгоритм допустимого привлечения

1. Определить основание. Убедитесь, что ваш случай подпадает под один из исключений (п. 1 или п. 6 ст. 113 ТК РФ).
2. Получить письменное согласие. Используйте шаблон:
   
   
«Согласие работника на работу в выходной (праздничный) день № ___ от «___» ___ 20__ г. …» (подпись, Ф.И.О.).

3. Издать приказ. В приказе обязательно указать:
   • дату и время работы;
   • причины (ссылка на п. 1 или п. 6 ст. 113 ТК РФ);
   • список сотрудников;
   • гарантии компенсации (двойная оплата или дополнительный выходной).
4. Учесть особые категории. Для инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет, несовершеннолетних – дополнительно оформить письменное уведомление о праве отказа.
5. Отразить в табеле. Используйте код «РВ» или «03» и произведите расчёт компенсаций по ст. 153 ТК РФ.

Компенсация за работу в выходной/праздничный день

Согласно ст. 153 ТК РФ работнику предоставляется один из двух вариантов:

• Двойная оплата (не менее):
• для повременщиков – не менее двойной часовой/дневной ставки;
• для сдельщиков – не менее двойного сдельного заработка.
• Дополнительный выходной (по выбору работника).

Судебная практика и типичные ошибки

Кейсы

• Определение Конституционного Суда РФ от № 2704-О: отказано в удовлетворении жалобы гражданина на п. 1 ст. 113 ТК РФ, поскольку ограничения не нарушают конституционные права.
• Постановление Верховного суда РБ (2023): работодатель обязан не только получить согласие, но и обосновать производственную необходимость; иначе время работы считается сверхурочной.

Типичные ошибки

1. Отсутствие приказа – штраф до 50 тыс руб. (ст; 5.27 КоАП).
2. Несвоевременная оплата – компенсация за задержку, дискриминационный штраф.
3. Превышение сроков привлечения – превращение в сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Чек-лист для кадрового специалиста

Актуальные изменения-2025

• с для участников эксперимента по электронному документообороту действует обязанность применять электронные приказы и согласия (п; 4 ст. 2 ФЗ-377 от );
• с 2025 года усилен контроль ГИТ за фактическим временем отдыха работников, используются единые электронные табели и сервисы «Госуслуги.Работа».

Статья 113 ТК РФ – это баланс между правом работника на неприкосновенность выходного дня и возможностью работодателя оперативно решать неотложные задачи. Главное: чётко документировать каждый шаг, соблюдать процедуры согласования и своевременно компенсировать труд.

Применяйте предложенный чек-лист, изучайте свежую судебную практику и помните: любое нарушение ст. 113 ТК РФ автоматически влечёт административную ответственность.