04 июля 2026, 13:38 МСК․ В современной российской трудовой практике дополнительные оплачиваемые отпуска становятся всё более значимым элементом социальной защищённости работников․ Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право отдельных категорий граждан на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выходящий за рамки основного отпуска, предусмотренного статьёй 115 ТК РФ․ Ниже — подробный анализ нормы, её практическое применение и последние законодательные инициативы;

Краткая справка о статье 116 ТК РФ

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или дополнен за счёт:

• Дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда (ст․ 117);
• Дополнительного отпуска за особый характер труда (ст․ 118);
• Дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст․ 119);
• Дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами организации․

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Работники с вредными и опасными условиями труда

Если условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска․ Продолжительность может быть увеличена законодательством, отраслевыми соглашениями или коллективным договором․

Работники с ненормированным рабочим днём

Сотрудники, которым периодически приходится задерживаться на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут претендовать на минимум 3 календарных дня дополнительного отпуска․ Точную продолжительность определяет коллективный договор или локальный акт․

Работники с особыми условиями труда

К этой категории относятся, например:

• Медицинские работники, занятые в скорой помощи;
• Работники полярных станций;
• Сотрудники дипломатических представительств за границей;
• Водители автомобилей, работающие вахтовым методом и т․ д․

Пенсионеры и родители

С 2026 года в Госдуму внесён проект закона № 1045541-8, предусматривающий новое основание для отпуска: отцам при рождении ребёнка могут предоставить дополнительные 10 оплачиваемых календарных дней, сверх предусмотренных Федеральным законом «Об отпусках по уходу за детьми»․ Также пенсионеры по старости имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст․ 128 ТК РФ)․

Как оформить дополнительный отпуск?

1. Написать заявление на имя руководителя организации․
2. Указать основание (ссылка на статью ТК РФ или локальный акт)․
3. Согласовать даты с отделом кадров и руководителем․
4. Ознакомиться с приказом (форма Т-6) и подписать его․
5. Получить расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска․

Ответственность работодателя

Работодатель обязан:

• Обеспечить предоставление законного дополнительного отпуска ежегодно;
• Не заменять отпуск денежной компенсацией без письменного согласия работника;
• Вести табель учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) с обозначением кода «ДО»․

Нарушение этих требований влечёт административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для юрлиц)․

Актуальные новости: инициативы Госдумы 2026 года

2 июня 2026 года депутаты фракции «Справедливая Россия — За правду» предложили расширить перечень льготных категорий․ Вице-спикер Борис Чернышов направил в Правительство РФ проект поправок, который:

• Добавляет отцов в число лиц, имеющих право на дополнительный отпуск при рождении ребёнка;
• Увеличивает минимальную продолжительность до 10 календарных дней;
• Разрешает использовать дни по частям в течение первого года жизни малыша․

Статья 116 ТК РФ — это не просто формальная норма, а важный инструмент социальной поддержки работников, занятых в сложных условиях․ Правильное применение этой статьи повышает лояльность персонала, снижает производственные риски и способствует укреплению здоровья нации в целом․ Следите за обновлениями законодательства: уже в этом году перечень льготников может быть расширен, а условия — улучшены․

По вопросам оформления и расчёта дополнительных отпусков обращайтесь к кадровому специалисту или юристу по трудовому праву․