Дата актуализации:
Краткая суть нормы
Часть 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает императивное правило: работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты определяются локальными нормативными актами работодателя, но между:
- заработной платой за первую половину месяца (так называемым «авансом»), и
- окончательным расчётом за вторую половину месяца
должно пройти не более 15 календарных дней.
Текст статьи 120 ТК РФ (часть 1)
Статья 120. Сроки выплаты заработной платы
1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разбор ключевых элементов нормы
«Не реже чем каждые полмесяца»
- Это означает минимальную обязательную частоту выплат.
- Работодатель может устанавливать более частые выплаты (например, еженедельные), но не может реже.
«15 календарных дней»
Счёт ведётся строго календарный (включая выходные и праздники). Если последний день приходится на нерабочий день, обязанность переносится на ближайший рабочий день (п. 7 ст; 4 ТК РФ).
Фиксация в локальных актах
| Документ | Что должно быть указано | Пример формулировки |
|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка | Дни месяца выплаты зарплаты и аванса | «Выплата заработной платы производится 5-го и 20-го числа каждого месяца» |
| Трудовой договор | Те же даты или ссылка на ЛНА | «Сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка» |
| Коллективный договор | Может содержать более выгодные условия | «Аванс – 25-го, окончательный расчёт – 10-го числа следующего месяца» |
Пошаговый алгоритм проверки законности сроков
- Найдите в трудовом договоре или ПВТР конкретные даты выплат.
- Определите, сколько календарных дней проходит между:
- 31-м числом месяца (окончание периода) и днём выплаты аванса;
- 15-м числом месяца (окончание первой половины) и днём окончательной выплаты.
- Если в любом из случаев интервал превышает 15 дней – это нарушение.
Пример:
В ПВТР прописано: аванс – 25-го числа, зарплата – 10-го следующего месяца. Проверка:
- с 16 по 31 число → аванс 25-го → 25-16 = 9 дней ≤ 15 дней – ОК;
- с 1 по 15 число → зарплата 10-го следующего → 10-15 = 25 дней > 15 дней – НАРУШЕНИЕ.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Компенсация
За каждый день просрочки – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Административная ответственность
| Нарушение | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (руб.) |
|---|---|
| Первое задержание | от 10 000 до 20 000 на должностное лицо; от 30 000 до 50 000 на организацию |
| Повторное | от 20 000 до 30 000 на должностное лицо; от 50 000 до 100 000 на организацию |
Уголовная ответственность
При полном неисполнении обязательств свыше двух месяцев – ст. 145.1 УК РФ (штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до трёх лет).
Как работнику защитить свои права: пошаговая инструкция
- Зафиксируйте факт нарушения: сохраните выписки из банка, скриншоты приложения «Госуслуги», копии приказов.
- Сообщите работодателю в письменной форме (в претензии указать требование погасить долг и компенсировать).
- Обратитесь в инспекцию труда через:
- официальный сайт онлайнинспекция.рф;
- личный приём в территориальном отделении.
- Подайте заявление в суд в течение одного года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
- Используйте право приостановить работу при задержке более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли получать зарплату один раз в месяц по заявлению работника?
Нет. Даже при письменном согласии работника подобное соглашение недействительно (ст. 9 ТК РФ).
Как быть, если день выплаты попадает на праздник?
Зарплату выдают накануне (п. 7 ст. 4 ТК РФ), а следующий платёж – по обычному графику.
Можно ли выплачивать аванс 30-го, зарплату 15-го?
Да, если:
- аванс за период 1–15 числа выдаётся 30-го (15 дней ≤ 15 дней);
- зарплата за период 16–31 число выдаётся 15-го следующего (15 дней ≤ 15 дней).
Коротко: зарплата должна поступать каждые две недели, а между окончанием периода и днём выплаты не должно быть больше 15 дней. Нарушение грозит компенсацией, штрафами и даже уголовной ответственностью. Записывайте даты, фиксируйте нарушения и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.