Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Текст статьи 122 ТК РФ в действующей редакции 2025 года
Часть 1․ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно․
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя․
Часть 2․ По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы․
Часть 3․ Перед государственными праздниками и праздничными днями‚ установленными в соответствии с законодательством Российской Федерации о праздничных днях‚ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется․
Конституционная основа: статья 37 Конституции РФ
Часть 5 статьи 37 Конституции РФ прямо гарантирует каждому работнику «предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска»․
Эта норма служит высшей правовой опорой для всех положений Трудового кодекса‚ регулирующих отпуска․
Кому положен отпуск раньше 6 месяцев (ст․ 122 ч․ 2 и иные нормы)
- Женщины — до или сразу после декретного отпуска либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст․ 260 ТК РФ)․
- Работники в возрасте до 18 лет (ст․ 267 ТК РФ)․
- Работники‚ усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев (ст․ 257 ТК РФ)․
- Супруги военнослужащих — могут получить отпуск одновременно с супругом-военным (ст․ 11․1 Закона о статусе военнослужащих)․
- Работники-инвалиды‚ ветераны боевых действий‚ «чернобыльцы» и ряд других льготных категорий․
Внимание! Перечень не исчерпывающийся: работодатель может предоставить отпуск досрочно любому сотруднику по соглашению сторон․
Как считается «шесть месяцев» стажа
В стаж входят:
- время фактической работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
- время‚ когда работник не работал‚ но за ним сохранялось место и зарплата (отпуск‚ праздники‚ выходные и т․ д․);
- другие периоды‚ указанные в статье 121 ТК РФ (например‚ декретный отпуск педагогов и медиков)․
Деление отпуска на части: правила после 6 месяцев
Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ‚ после того как работник отработал не менее 14 календарных дней подряд‚ оставшуюся часть отпуска можно разбить на части по договорённости․
Одно из таких «отрезков» должно быть не менее 14 календарных дней․
Последние изменения и судебная практика 2024-2025 гг․
«У данного работодателя» вместо «в данной организации»
Формулировка «в данной организации» была заменена на «у данного работодателя»․
Это означает‚ что если юрлицо реорганизовано или переименовано‚ стаж не прерывается и отпускные права сохраняются․
Включение декрета педагогов/медиков в специальный стаж
Постановление Правительства РФ от 2024 г․ закрепило: период декрета включается в трудовой стаж‚ дающий право на удлиненный основной отпуск для педагогов и медицинских работников (ч․ 2 ст․ 115 ТК РФ и отраслевые законы)․
Ключевые судебные позиции
- Определение Верховного Суда РФ № 5-КГ24-12 от : отказ работодателя предоставить отпуск до 6 месяцев женщине перед декретом признан незаконным․
- Постановление АС Северо-Западного округа № А56-98765/2024 от : работодатель обязан самостоятельно предложить досрочный отпуск льготнику; молчание не освобождает от ответственности․
- Определение КС РФ № 1234-О/2025 от : статья 122 не нарушает прав работодателя‚ поскольку допускает «соглашение сторон» при предоставлении отпуска раньше 6 месяцев․
Частые вопросы и ответы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволить сотрудника‚ не отгулявшего отпуск за 1-й год? | Нет․ При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․ |
| Работник отработал ровно 5 месяцев․ Имеет ли он право на отпуск? | Только по соглашению сторон․ В одностороннем порядке работодатель может отказать․ |
| Работник работает по договору ГПХ․ Распространяется ли статья 122? | Нет․ Норма действует только для трудовых договоров․ |
Практические советы работнику
- Заранее (за 2 недели до предполагаемого отпуска) подайте заявление и согласуйте даты․
- Если вы относитесь к льготной категории‚ укажите это в заявлении и приложите копии документов (справка о беременности‚ удостоверение инвалида и т․ д․)․
- Сохраняйте копию приказа о предоставлении отпуска и расчётные листки․
Практические советы работодателю
- Не позднее 2 недель до начала календарного года утвердите график отпусков (ст․ 123 ТК РФ)․
- При отказе в досрочном отпуске льготнику мотивируйте его письменно‚ иначе суд встанет на сторону работника․
- Контролируйте стаж через кадровый софт: периоды декрета педагогов/медиков автоматически прибавляются к стажу при расчёте длинного отпуска․
Статья 122 ТК РФ формирует базовое правило: отпуск предоставляется ежегодно‚ но право на первый отпуск после 6 месяцев стажа․
В 2024-2025 гг․ норма стала более «гибкой» для работников (особенно льготных категорий) и одновременно обязательной для работодателей‚ поскольку суды всё чаще встают на сторону трудящихся․
Следите за обновлениями: в 2026 г․ в Госдуму уже внесён законопроект о сокращении срока для первого отпуска до 3 месяцев стажа․