Краткое содержание нормы

Статья 122 ТК РФ закрепляет: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и является как правом работника, так и обязанностью работодателя.
Исключение составляет только отпуск за первый год работы — он предоставляется не по графику, а по истечении шести месящей непрерывной работы.

Ключевые положения статьи 122 ТК РФ

1. Обязанность работодателя — обеспечить работнику ежегодный отпуск, независимо от формы собственности, режима работы или системы оплаты.
2. Право работника — требовать предоставления отпуска в соответствии с графиком или по соглашению сторон.
3. График отпусков (ст. 123 ТК РФ) — обязателен для обеих сторон с момента его утверждения работодателем.
4. Исключение для первого года работы: отпуск может быть предоставлен досрочно, но не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122).

Когда работодатель может отправить в отпуск «против воли»?

Согласно последним разъяснениям Роструда и судебной практике, работодатель вправе без согласия работника:

• предоставить отпуск раньше графика при наличии производственной необходимости;
• отозвать работника из отпуска по уважительным причинам (ст. 125 ТК РФ) с последующим переносом неиспользованных дней;
• разделить отпуск на части, но только при письменном согласии работника и при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней.

Особенности для работников Севера и категорий с дополнительными гарантиями

Для районов Крайнего Севера предусмотрены:

• основной отпуск — 28 календарных дней;
• дополнительный отпуск — 24 календарных дня;
• возможность объединения отпусков за два года (пример из практики: отпуск с по ).

Работники, воспитывающие ребенка-инвалида, вправе получить отпуск в удобное для них время, независимо от графика (ст. 262.1 ТК РФ).

Как избежать ошибок при оформлении отпуска

1. Согласуйте даты до утверждения графика.
2. Оформите приказ (форма Т-6) за 3 дня до начала отпуска.
3. Учтите дополнительные гарантии (беременность, инвалидность и др.).
4. Храните график отпусков не менее 5 лет.

Ответственность работодателя за нарушение ст. 122 ТК РФ

Статья 122 ТК РФ — это фундамент трудового отдыха в России. Помните: отпуск — это не только право, но и обязанность обеих сторон.
При возникновении споров рекомендуем обращаться в Роструд или суд за защитой нарушенных прав.