Что говорит сам закон?

Статья 124 ТК РФ посвящена переносу ежегодного оплачиваемого отпуска и содержит всего три ключевых правила:

• Если сотруднику внезапно заболело во время отпуска, отпуск можно продлить или перенести автоматически.
• Если отпуск не был использован своевременно по причинам, указанным в ст. 124 (чрезвычайные обстоятельства, болезнь, производственная необходимость), он обязательно предоставляется в другое время.
• Все изменения оформляются приказом работодателя и согласовываются с работником в письменной форме.

Что изменилось в 2026 году? Актуальные поправки

9 января 2026 года Брянская областная дума внесла инициативу, которая уже легла в основу федерального проекта.
Новая редакция предлагает дополнить ст. 124 ТК РФ нормой:

«Родители (или иные законные представители) ребёнка-инвалида вправе продлить или перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск, если ребёнок заболел и требует ухода».

Поправка ещё обсуждается в Госдуме, но уже сейчас работодатели рекомендуют:

1. Иметь справку от врача о диагнозе ребёнка.
2. Заранее письменно уведомить работодателя о необходимости переноса отпуска.
3. Согласовать новые даты в течение 3-х рабочих дней.

Как оформить перенос отпуска по болезни: пошаговая инструкция

Шаг 1. Фиксируем факт болезни

Возьмите электронный больничный через «Госуслуги» или получите лист нетрудоспособности в поликлинике.
Важно: дата открытия больничного должна совпадать с датой начала отпуска.

Шаг 2. Пишем заявление

Образец:

Заявление
Прошу продлить (перенести) мой ежегодный оплачиваемый отпуск с на 5 календарных дней в связи с временной нетрудоспособностью.
Приложения: копия листа нетрудоспособности № 123456789.
/подпись/

Шаг 3. Согласовываем с работодателем

• Работодатель обязан издать приказ о переносе отпуска в течение 3 рабочих дней.
• Сотрудник должен подписать приказ в течение 2 рабочих дней после получения.

Шаг 4. Получаем компенсацию

Если отпуск был уже оплачен, а вы переносите его, излишне выплаченные отпускные не удерживаются.
Доплата за новые дни отпуска производится за 3 дня до его фактического начала.

Частые вопросы и советы практиков

Можно ли перенести отпуск, если болеет не сам работник, а ребёнок?

Да, если вы оформляете больничный по уходу за ребёнком. В этом случае действует новая норма, которую мы описали выше.

Что делать, если работодатель отказывается переносить отпуск?

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (git.rostrud.ru) или обратитесь в профсоюз.
Отказ в переносе отпуска по болезни считается нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП).

Как не потерять отпуск при внезапной болезни?

• Сразу же уведомьте начальника по телефону и в письменной форме (e-mail, мессенджер).
• В течение 24 часов сдайте больничный в бухгалтерию.
• Согласуйте новые даты отпуска и получите подписанный приказ.

Краткий чек-лист

1. ✅ взяли больничный
2. ✅ написали заявление
3. ✅ подписали приказ
4. ✅ подтвердили новые даты в 1С/табеле

Самое главное: не бойтесь отстаивать свои права. Закон на вашей стороне, а все документы можно оформить онлайн через «Госуслуги» за 15 минут.