Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Что такое статья 128 ТК РФ и зачем она нужна?
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право сотрудников на получение отпуска без сохранения заработной платы (так называемый «неоплачиваемый отпуск»)․ В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска‚ здесь работодатель не обязан платить зарплату‚ но при этом не может отказать в предоставлении такого отдыха определённым категориям граждан․
Кому положен обязательный отпуск без сохранения зарплаты?
Вторая часть статьи 128 ТК РФ содержит закрытый перечень лиц‚ которым работодатель обязан предоставить отпуск по первому требованию:
- Работающие пенсионеры по старости․ До 14 календарных дней в году (женщины с 55/60 лет‚ мужчины с 60/65 лет)․
- Ветераны боевых действий и участники войны․ До 35 календарных дней․
- Родители и супруги погибших военнослужащих․ До 14 дней․
- Работники‚ совмещающие работу с обучением․ Сроки зависят от типа учебного заведения․
- Инвалиды всех групп․ До 60 календарных дней․
- Родители-одиночки‚ имеющие ребёнка-инвалида․ До 14 дней․
- Доноры‚ сдающие кровь․ До 2 дней за каждую сдачу․
- Другие категории‚ указанные в законе․
Особенности для работающих пенсионеров
Согласно разъяснениям Верховного суда РФ (Определение от по делу № 8Г-28238/2023)‚ работодатель не имеет права отказать работающему пенсионеру в предоставлении 14 дней неоплачиваемого отпуска‚ даже если:
- у компании «горячий производственный сезон»;
- на работника возложены незаменимые задачи;
- отсутствует формальное «уважительная причина»․
Каждый последующый год отпуск можно разбивать на части или использовать целиком — решать самому пенсионеру․
Как оформить отпуск по статье 128 ТК РФ: пошаговая инструкция
- Написать заявление
Укажите:- ФИО‚ должность;
- требуемые даты начала и окончания отпуска;
- ссылку на статью 128 ТК РФ и пункт о категории «работающий пенсионер»․
Пример:
«Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск с 15 июля 2026 г․ по 28 июля 2026 г․ (14 календарных дней) на основании ч; 2 ст․ 128 ТК РФ как работающему пенсионеру по старости․»
- Подать заявление
За не менее чем за 3 рабочих дня до начала желаемого отпуска (если иное не прописано во внутреннем регламенте)․ - Получить подпись руководителя
После согласования кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6․ - Ознакомиться с приказом
Поставьте личную подпись — только после этого отпуск считается официально оформленным․
Отказ в отпуске: что делать?
Если работодатель отказывает‚ действуйте по алгоритму:
- Сохраните письменный отказ (или неподписанное заявление)․
- Обратитесь в Госинспекцию труда или профсоюз․
- При необходимости подайте иск в районный суд, судебная практика полностью на стороне пенсионера․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли взять 14 дней не подряд?
Да․ Закон допускает дробление на любые части (например‚ 3+5+6 дней в течение года)․
Учитываются ли выходные и праздники?
Да․ Идёт календарный отсчёт: выходные входят‚ праздники не продлевают отпуск․
Сохраняется ли стаж при неоплачиваемом отпуске свыше 14 дней?
Только первые 14 дней в году идут в стаж для отпускных․ Остальные могут «вычитаться»‚ если работодатель не оплатил взносы за сверхлимитные дни․
Краткий чек-лист для работающего пенсионера
- ☐ Проверьте пенсионный статус (выписка из ПФР или пенсионное удостоверение)․
- ☐ За 3–5 дней до отпуска напишите заявление․
- ☐ Получите подписанный приказ․
- ☐ Сохраните копии документов․
- ☐ Отдыхайте без опасения потерять работу!
Статья 128 ТК РФ, мощный инструмент для работающих пенсионеров‚ позволяющий совмещать труд и полноценный отдых без потери рабочего места․ Законодательство чётко защищает ваше право на 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно‚ а судебная практика лишь подтверждает неукоснительное исполнение этой нормы․
Если ваш работодатель нарушает права‚ обращайтесь за юридической помощью — закон на вашей стороне․
Информация подготовлена на основании официальных разъяснений Минтруда‚ Верховного суда РФ и последней судебной практики 2024–2026 гг․