Кратко: Статья 128 ТК РФ гарантирует работникам-инвалидам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Оформление осуществляется по письменному заявлению работника при наличии справки об инвалидности. Данная норма применяется совместно с другими льготами, установленными законодательством для инвалидов.
Текст статьи 128 ТК РФ (действующей редакции)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон трудового договора.
- Обязательный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам предоставляется следующим категориям работников в случаях, указанных в части второй статьи 128:
- работникам-инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- … (другие категории опущены в рамках темы).
Кому положен дополнительный отпуск?
На практике право на 60-дневный отпуск имеют:
- Лица с инвалидностью I, II, III группы, подтверждённой справкой МСЭ (форма № 088/у-06).
- Работающие пенсионеры-инвалиды, если они продолжают трудовую деятельность.
- Совместители (внутренние и внешние) при предъявлении той же справки.
Важно:
Отпуск предоставляется в календарном году (с 1 января по 31 декабря). Неиспользованные дни не переносятся на следующий год, если иное не прописано во внутренних локальных актах работодателя.
Процедура оформления: пошаговая инструкция
- Подготовка заявления
Работник пишет заявление в свободной форме с указанием:- ФИО, должности;
- количества календарных дней отпуска;
- дат начала и окончания;
- ссылки на ст. 128 ТК РФ и наличие инвалидности.
- Приложение документов
К заявлению прилагается:- копия справки МСЭ (при первом обращении);
- оригинал справки предъявляется для сверки.
- Согласование с работодателем
Руководитель ставит резолюцию «Разрешить» и подписывает заявление. В случае производственной необходимости сроки могут быть перенесены по соглашению сторон.
- Издание приказа
Кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6 (или свободной форме), который подписывается работником. - Запись в личной карточке
Делается отметка в разделе VIII личной карточки Т-2: «отпуск без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ, 30 календарных дней с по ».
Особенности оплаты и страхового стажа
| Вопрос | Разъяснение |
|---|---|
| Оплата | Не производится. (Исключение: если предусмотрено коллективным договором/локальным актом). |
| Страховой стаж | Включается в трудовой стаж. Однако периоды свыше 14 календарных дней в месяц могут не засчитываться в страховой стаж для пенсии (п. 3 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ). |
| Отпускные | Не начисляются, т.к. отпуск не оплачивается. |
Примеры из судебной практики
Пример 1. Работник-инвалид II группы подал заявление на 60 дней отпуска. Работодатель отказал, сославшись на «производственную необходимость». Суд признал отказ незаконным, указав на прямое требование ст. 128 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-10534/2021).
Пример 2. Работник использовал 30 дней отпуска без сохранения зарплаты, затем снова подал заявление на ещё 30 дней. Работодатель предоставил. Таким образом, лимит в 60 дней не исчерпан, и работник может использовать оставшиеся дни до конца календарного года.
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли разделить 60 дней на части?
Да. Закон не требует использовать дни подряд. Главное — не превысить 60 календарных дней за год.
Нужно ли ежегодно предоставлять справку МСЭ?
Нет, если инвалидность установлена бессрочно. При срочном статусе — предоставляется актуальная справка.
Влияет ли отпуск на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Нет. Право на основной оплачиваемый отпуск (28 дней и более) сохраняется.
- Инвалидность — уважительная причина, и работодатель обязан предоставить отпуск по ст. 128 ТК РФ.
- Следите, чтобы суммарное количество дней отпуска без сохранения зарплаты не превышало 60 в году.
- Сохраняйте копии заявлений и приказов — пригодятся при спорах или проверке ПФР.
- При отказе работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Полезные ссылки:
• Трудовой кодекс РФ, ст. 128
• Пенсионный фонд РФ