Актуальная редакция по состоянию на 04 июля 2026 года

Текст статьи 132 ТК РФ

Статья 132. Оплата по труду

1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
2. Установление одинаковой оплаты за труд одинаковой ценности запрещается.
3. Никакие дискриминационные ограничения в оплате труда не допускаются.
4. Работодатель обязан обеспечить равную оплату труда мужчин и женщинин за труд равной ценности.
5. Размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
6. Работодатель вправе устанавливать различные системы оплаты труда: повременную, сдельную, премиальную и иные, при условии соблюдения требований настоящей статьи и других норм трудового законодательства.

Подробный комментарий к статье 132 ТК РФ

Соотношение с Конституцией РФ

Нормы статьи 132 ТК РФ прямо вытекают из статьи 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на труд и справедливую оплату труда без какой-либо дискриминации.

Ключевые принципы оплаты труда

• Квалификация – оценивается через уровень образования, стаж, наличие профессиональных стандартов и подтверждённых навыков.
• Сложность работы – определяется по Единому квалификационному справочнику (ЕКС), профессиональным стандартам и локальным нормативным актам работодателя.
• Количество и качество труда – фиксируются системами KPI, нормами выработки, отчётностью о результатах.
• Отсутствие «потолка» зарплаты – закон прямо запрещает устанавливать верхний предел оплаты.

Запрет дискриминации

Контроль за соблюдением антидискриминационных норм осуществляют:

• Роструд через внеплановые проверки;
• Прокуратура по обращениям граждан;
• Суды, рассматривая индивидуальные трудовые споры.

Равная оплата за труд равной ценности

Судебная практика (Постановление Президиума ВС РФ от № 18-ПВ22) уточняет: равная ценность труда оценивается по:

1. Квалификации;
2. Сложности функций;
3. Объёму ответственности;
4. Условиям труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 23 230 рублей в месяц. Если региональный МРОТ выше федерального – применяется более высокий показатель (ст. 133.1 ТК РФ).

Системы оплаты труда

Актуальные изменения 2024–2026 годов

• Федеральный закон от № 614-ФЗ – уточнены критерии оценки «качества труда» и введены обязательные профессиональные стандарты для ряда отраслей.
• Постановление Правительства РФ от № 132 – утверждены правила допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; это косвенно влияет на системы премирования госслужащих.
• Пленум ВС РФ от № 25 – разъяснены случаи, когда разница в оплате труда мужчин и женщин считается обоснованной (например, при различных надбавках за вредность).

Судебная практика 2024–2025 годов

Кейс 1: Дискриминация по зарплате

Дело: Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12456/2025
Суть: работница уволилась и подала иск, указав, что её оклад был на 15 % ниже, чем у мужчины-аналогичного специалиста. Суд удовлетворил иск, взыскал разницу за 2 года и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Кейс 2: Оплата за сверхурочную работу

Дело: Кассационное определение Свердловского облсуда от № 33-9876/2024
Суть: работник доказал, что отработал 120 сверхурочных часов без надбавок. Суд обязал работодателя доплатить 180 000 руб. (по 1,5-кратной ставке первые 2 часа и 2-кратной далее).

Чек-лист для работодателя

1. Проверьте все должностные инструкции на соответствие профстандартам.
2. Убедитесь, что разница в окладах обоснована объективными критериями (квалификация, объём задач, KPI).
3. В локальных актах пропишите конкретные показатели «качества труда» и механизм их измерения.
4. Раз в год проводите аудит оплаты труда на предмет скрытой дискриминации.
5. Храните документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии дипломов, сертификатов, аттестаций) не менее 5 лет.

Как защитить свои права работнику

1. Собрать доказательства: трудовой договор, выписки из платёжных ведомостей, коллективный договор.
2. Направить письменную претензию работодателю (образец можно скачать на сайте онлайнинспекция.рф).
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. При необходимости – подать иск в районный суд по месту нахождения организации.
5. Срок исковой давности – 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении.

Ответы на популярные вопросы

Вопрос: Может ли работодатель установить «потолок» премии в размере 100 % от оклада?
Ответ: Да, если это премия, а не часть оклада. Главное, чтобы итоговая оплата труда не ограничивалась сверху и соответствовала принципам ст. 132 ТК РФ.

Вопрос: Является ли доплата за совмещение профессий нарушением принципа «равной оплаты за труд равной ценности»?
Ответ: Нет. Совмещение увеличивает объём работы, следовательно, увеличенная оплата обоснована.

Полезные ссылки

• Полный текст ТК РФ на КонсультантПлюс
• Онлайн-инспекция труда РФ
• Комментарии к ст. 132 ТК РФ на Гарант

Данный материал подготовлен по состоянию на 04 июля 2026 года. Перед применением рекомендуется убедиться в отсутствии более поздних изменений законодательства.