Важно! Ниже приведён аналитический материал по действующей редакции статьи 134 ТК РФ (часть 4), актуальной на ․ Все нормы приведены с учётом последних толковых разъяснений Минтруда России и судебной практики․

Текст части 4 статьи 134 ТК РФ

«Часть 4․ Уровень реальных содержаний заработной платы работников должен обеспечиваться индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги․
Порядок и условия проведения индексации заработной платы определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами организаций․»

Ключевые понятия и принципы

• Индексация, это обязательное повышение заработной платы с учётом роста потребительских цен․
• Все работодатели (как коммерческие, так и некоммерческие организации, ИП, филиалы, представительства) обязаны проводить индексацию․
• Источник индексации — официальный индекс потребительских цен (ИПЦ), который публикует Росстат․
• Локальный акт должен определить частоту (не реже одного раза в год), формулу и механизм расчёта․

Порядок индексации: пошаговая схема

1. Фиксация ИПЦ․ Уточните значение за предыдущий календарный год на сайте rosstat․gov․ru․
2. Уведомление․ Не позднее чем за 30 календарных дней до индексации работодатель должен издать приказ и ознакомить работников под роспись․
3. Перерасчёт․ Применяется к окладу (ставке) и фиксированным надбавкам, которые не зависят от результатов труда․
4. Доп․соглашение․ При необходимости — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору․

Типовая формула индексации

Заработная плата_новая = Заработная плата_{базовая} × (100 % + ИПЦ_{предыдущий год}) / 100․

Что нельзя учитывать при индексации

• Премии, выплачиваемые по итогам работы за квартал/год и зависящие от KPI․
• Разовые компенсации (например, за вредные условия труда)․
• Оплата сверхурочной работы, выходных и праздничных дней․

Ответственность работодателя

Штрафы за непроведение или несвоевременную индексацию:

• Должностное лицо: 1 000–5 000 руб․
• Юр․ лицо: 30 000–50 000 руб․

Кроме того, суд может обязать работодателя доплатить разницу за весь период нарушения․

Шаблон приказа о проведении индексации

ПРИКАЗ № ___
от «___» ______ 2026 г․

О проведении индексации заработной платы

В соответствии со ст․ 134 ТК РФ и Положением об оплате труда (утв․ приказом № ___ от «___» ______ 2025 г․)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести с индексацию должностных окладов и фиксированных надбавок на коэффициент 1,073 (ИПЦ 2025 г․ = 7,3 %)․
2. Бухгалтерии произвести перерасчёт и отразить изменения в платёжных ведомостях․
3. Кадровой службе ознакомить работников под роспись в течение 5 рабочих дней․

Генеральный директор ______________ /Ф․ И․ О․/

Наиболее частые вопросы

Обязана ли компания индексировать зарплату, если ИПЦ отрицательный?

Нет, при отрицательном ИПЦ индексация не проводится (Письмо Минтруда № 14-1/В-911 от )․

Можно ли индексировать только часть оклада?

Можно, если это прямо предусмотрено коллективным договором, но при этом должен сохраняться прирост реальной зарплаты․

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание?

Да, если индексация влечёт изменение окладов в штатном расписании․

Чек-лист для кадрового специалиста

• ✓ Уточнен ИПЦ за 2025 г․ (7,3 %)․
• ✓ Подготовлен проект приказа․
• ✓ Согласован с профсоюзом (если есть)․
• ✓ Работники ознакомлены под роспись․
• ✓ Система «1С:Зарплата» обновлена новыми коэффициентами․
• ✓ Дополнительные соглашения подписаны (при необходимости)․

Если нужна помощь в подготовке документов или проверке формулы индексации — обращайтесь!