«Почему зарплата должна быть вовремя и честно: разбор статей 135 и 136 Трудового кодекса РФ»

Время прочтения: 5 минут

04 июля 2026 г.

Каждый работник вправе рассчитывать на своевременную и полную выплату зарплаты. В России этот принцип закреплён в Трудовом кодексе РФ. Две ключевые нормы, регулирующие порядок установления и выплаты заработной платы, — это статья 135 и статья 136. Именно они определяют, как формируется оклад, какие могут быть стимулирующие выплаты и когда деньги должны прийти на карту.

Что говорит статья 135 ТК РФ: «Кто и как устанавливает заработную плату»

Суть нормы: размер и порядок оплаты труда определяются трудовым договором, а также локальными актами работодателя (положениями об оплате труда, коллективным договором, Положением о премировании).

• Фиксированная часть: оклад или тарифная ставка.
• Изменяемая часть: стимулирующие надбавки, премии, компенсации и др.
• Верхний и нижний предел: зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а конкретные условия определяются работодателем, если иное не предусмотрено отраслевым соглашением.

Пример из практики. Если компания решила ввести ежеквартальную премию, она обязана зафиксировать условия её начисления в локальном акте и довести до сведения работников под роспись. Если этого не сделать, сотрудник вправе оспорить отказ в выплате через суд и выиграет дело.

Что говорит статья 136 ТК РФ: «Когда и как выдавать зарплату»

Ключевые требования:

1. Частота. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; Обычно это аванс (15-е число) и окончательный расчёт (30-е число).
2. Форма. Деньги перечисляются на банковскую карту или выдаются наличными. Другие формы (например, оплата товара) допустимы только по письменному согласию работника и при условии, что это закреплено федеральным законом.
3. Извещение. При каждой выплате работодатель обязан предоставлять расшифровку: оклад, премии, удержания, налоги.
4. Сроки. Если день выплаты совпадает с выходным, деньги выдаются накануне.

Что грозит за нарушение

• Материальная ответственность: работодатель платит компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
• Административная: штраф от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 руб. — для юрлиц.
• Уголовная: при задержке более двух месяцев возможно уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ.

Как изменить условия оплаты труда без конфликта

Если работодатель хочет:

1. Повысить оклад — достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Снизить оклад или перенести день выплаты — нужно письменное согласие работника и уведомление за 2 месяца до вступления изменений в силу (ст. 74 ТК РФ).

Важно: ухудшать условия в одностороннем порядке нельзя. Работник вправе отказаться и обратиться в трудовую инспекцию.

Чек-лист для работодателя

• ✅ Проверьте, что все выплаты прописаны в трудовом договоре и локальном акте.
• ✅ Установите конкретные даты выплаты (например, 15-го и 30-го числа каждого месяца).
• ✅ Выдавайте расшифровку зарплаты (расчетный листок) каждый раз.
• ✅ Храните доказательства извещения сотрудников (подписи).
• ✅ Не забывайте индексировать зарплату, если инфляция превышает прогноз.

Статьи 135 и 136 ТК РФ, это не просто формальности, а гарантия финансовой стабильности для работников и чётких правил игры для работодателей. Соблюдение этих норм снижает риски конфликтов, уменьшает штрафы и повышает лояльность персонала. Помните: зарплата — это не прихоть, а конституционное право, закреплённое в Трудовом кодексе.

По вопросам трудового права обращайтесь в инспекцию труда или к квалифицированному юристу.

© «Трудовой экспресс»,