Статья 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Четвёртый пункт этой статьи посвящён ответственности работодателя за задержку выплаты и правам работника в такой ситуации.

Текст пункта 4 статьи 136 ТК РФ

Пункт 4. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию за каждый день просрочки в размере не менее 0,5 % от суммы задержанной выплаты.

Зачем нужен пункт 4?

Основная цель пункта 4 – обеспечить:

• Своевременное получение заработной платы работником;
• Стимул работодателю соблюдать установленные сроки выплаты;
• Защиту финансовых интересов работников в случае финансовых затруднений организации.

Ключевые понятия

1. Задержка выплаты – любой случай, когда работодатель не перечислил заработную плату в установленный срок, указанный в трудовом договоре, коллективном договоре или в самом ТК РФ (обычно – не позже последнего рабочего дня месяца, предшествующего дню выплаты).
2. Сумма задержанной выплаты – полная сумма, подлежащая выплате за соответствующий расчётный период (основная зарплата, надбавки, премии, компенсации и др.).
3. Компенсация за каждый день просрочки – дополнительная денежная сумма, рассчитываемая в размере не менее 0,5 % от задержанной выплаты за каждый календарный день просрочки.

Как рассчитывается компенсация?

Формула расчёта:

Компенсация = Сумма задержанной выплаты × 0,5 % × Количество дней просрочки

Пример расчёта:

• Зарплата за месяц – 60 000 ₽;
• Задержка – 10 календарных дней;
• Компенсация = 60 000 ₽ × 0,005 × 10 = 3 000 ₽.

Сроки и порядок выплаты компенсации

• Компенсацию работнику необходимо выплатить одновременно с основной задержанной зарплатой;
• В случае, если работодатель не может сразу погасить всю сумму, он обязан оформить письменный график погашения, согласованный с работником.
• Работодатель обязан в письменной форме (например, через электронную почту или бумажный документ) уведомить работника о размере компенсации и дате её выплаты.

Ответственность работодателя

Помимо обязательной компенсации, за систематическое нарушение сроков выплаты могут последовать:

1. Административная ответственность – штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (до 5 000 ₽ за одно нарушение, до 30 000 ₽ за систематическое нарушение).
2. Гражданско‑правовая ответственность – работник имеет право требовать возмещения убытков, связанных с просрочкой (например, штрафы банков за просроченные платежи).
3. Трудовая ответственность – в случае повторных задержек могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения работодателя в соответствии с ТК РФ.

Практические рекомендации работодателям

• Автоматизировать расчеты. Внедрить программные решения, которые автоматически учитывают даты выплаты и рассчитывают возможные компенсации.
• Контролировать финансовый поток. Создать резервный фонд, покрывающий хотя бы один‑два месяца средней заработной платы, чтобы избежать задержек.
• Документировать сроки. В трудовом договоре и/или коллективном договоре чётко фиксировать дату выплаты (например, «не позднее 25‑го числа каждого месяца»).
• Своевременно информировать работников. При любой угрозе задержки незамедлительно известить сотрудников и указать предполагаемую компенсацию.

Практические рекомендации работникам

• Отслеживайте даты выплаты, указанные в трудовом договоре.
• Сохраняйте все платёжные документы (расчётные листки, выписки из банка).
• При задержке сразу требуйте письменного уведомления от работодателя о размере компенсации.
• Если работодатель отказывается платить компенсацию, подайте заявление в Трудовую инспекцию или обратитесь в суд (гражданский иск о взыскании суммы компенсации).

Судебная практика (по состоянию на 2026 год)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уменьшить размер компенсации ниже 0,5 %?

Нет. Пункт 4 статьи 136 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации – 0,5 % от суммы задержанной выплаты за каждый день просрочки. Работодатель может предложить более высокий размер, но не ниже установленного минимума.

Считаются ли праздничные и выходные дни при расчёте количества дней просрочки?

Да. При расчёте количества дней просрочки учитываются все календарные дни, включая выходные и официальные праздничные дни.

Какой документ подтверждает факт задержки и расчёт компенсации?

Работодатель обязан в письменной форме (письмо, электронное сообщение, акт) уведомить работника о размере задержанной выплаты и о размере компенсации за каждый день просрочки.

Можно ли взыскать компенсацию через суд, если работодатель отказывается платить?

Да. Работник имеет право подать иск в суд о взыскании суммы компенсации, а также о возмещении морального вреда, если задержка причинила существенные неудобства.

Пункт 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ представляет собой важный механизм защиты прав работников от задержек в выплате заработной платы. Он устанавливает чёткую формулу расчёта компенсации и обязывает работодателя действовать прозрачно и своевременно. Своевременное соблюдение требований этого пункта помогает поддерживать финансовую стабильность работников и снижает риск конфликтов в трудовых отношениях.

Для работодателей ключевыми рекомендациями являются автоматизация расчётов, наличие резервных фондов и обязательное письменное информирование сотрудников. Для работников – внимательное отслеживание сроков выплаты, сохранение всех платёжных документов и готовность отстаивать свои права через трудовую инспекцию или суд.

Дата актуализации информации: . Ссылка на нормативный акт – Трудовой кодекс РФ, статья 136, пункт 4 (редакция от ).